离职员工推迟一个月发放工资是否合适？

• • 如何判定自己适合做什么工作呢？

引用 stelltang 2012-2-27 09:42

1、员工离职的时候大部分都比较紧急，而且已经打定主意要走，在公司多待两天对公司的团结会有一定的影响；
一般离职员工不会那样吧，都会选择好聚好散，除非公司特别苛刻对待员工，有些员工入职新公司会做背景调查。

2、离职手续办理的都比较仓促，无论我们怎么强调要一项一项的交接清楚，但是一个月的交接期，几天就交接完了，事后一定会有很多不清楚的地方？

提前一个月就交了离职单，就可以安排人员慢慢交接工作，最后一天也就是在人事部办理离职手续交接办公物品、结算工资和离职面谈。劳动法是说要离职当天结清工资。也可以跟员工另外约定支付日期，一般一个星期左右。

引用 stephenzhou 2012-2-27 09:51

这个是违法的，一般员工离职后要当天结算工资的。

如果你们公司是押后半个月发工资的，比如上个月的工资是这个月15号发，可以推迟到下个月发，这样就比较合理了。

引用 糖糖2003 2012-2-27 10:42

工资是发在工资卡里的
离职员工跟正常员工一样结算工资
你们正常什么时候发工资的就什么时候发给离职员工

引用 小差火 2012-2-27 10:47

本帖最后由 小差火 于 2012-2-27 10:47 编辑

不是延迟一个月发放！而是上月工资，本月15号发！

引用 门才1 2012-2-27 12:06

跟在职员工发工资的时间一起发。。。

引用 蓝色翅膀 2012-2-27 12:26

假如公司是当月10号发上月的工资的话，员工于上月20日离职，上月的工资于本月10号发这个是正常的，不违法的。
如果员工于2月20日离职，正常发放时间为3月10日，而公司于4月10日才给予结算工资，这就是违法的了。

引用 幸福的篮子 2012-2-27 12:37

我们单位是上月工资这个月15号发的,所以离职员工的也等到15号左右发,最长的差不多有一个月。因为工资都打到卡里，公司也没有为每个离职员工当天结算工资。

引用 celandia 2012-2-27 12:54

要看工资的结算和发放日期来定了，最好不要违法操作。
离职员工也是公司的一笔财富，要善待离职员工。

引用 小差火 2012-2-27 14:53

小差火 发表于 2012-2-27 10:47
不是延迟一个月发放！而是上月工资，本月15号发！

那就5号发！

引用 爱与恨5 2012-2-27 17:03

谢谢分享了!












健康知识网 diosiu.com

引用 TTjoy 2012-2-27 17:08

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。不然的话，最好用人单位与离职人员充分协商，达成一致。

引用 莎莎情缘 2012-2-27 17:09

我们公司是不管是离职还是在职的，都是本月16号发放上月工资。。

引用 恬淡。。。 2012-3-7 21:21

和在职员工工资一起发放就可以了，不然人员流动率大了，薪酬这块天天都得做工资，这样对人事部门来说也是不太合适的吧！

引用 中队长 2012-3-8 14:42

我们公司都是这个月发上月工资，所以这个问题不大

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