如何提高邀约到场成功率

引用 草一田二 2010-9-26 12:44

我也经常被放鸽子……
接触人力资源1年多了
对此还是愤愤不平
希望高人指点

引用 幸福飞娃娃 2010-9-26 14:06

持之以恒，耐心的分析你所搜到的简历，你会发现规律的，得自己总结，呵呵

引用 loulan777 2010-9-26 14:06

我认为答应了不来面试的比率首先是有个范围的，这个范围内是每个企业都要接受的。如果超出这个范围，那就要找原因了。话术、简历筛选、诚信度，这些可能是原因之一，也可以在别的方面找找原因。比如公司在网络上的宣传如何？招聘广告吸引人吗？

引用 moonduke 2010-9-26 16:11

我也经常被放鸽子

引用 mulder_chen 2010-9-28 20:16

谢谢各位的一见，我只是觉得如果真不考虑应该就直接拒绝，为什么答应了然后回访过去又不考虑了

引用 粟海伟 2010-10-1 15:24

这是正常的、别说人家放您鸽子。

引用 linzi922696 2010-10-2 10:07

首先自己要摆好心态--求职、招聘是一个双向的，不是你觉得别人该来就一定要来，通过网络的查询得来的信息的诚信度肯定没有直接投递的诚信度高，因为别人本身就不太关注你这个公司，我相信这点大家能够理解。
如果是通过在网络上查找的简历，你可以先跟对方电话沟通一下，把公司的情况、职位的情况跟他聊一下，再看一下他的意见，不妨加上这一句----你可以先考虑一下，有兴趣的话再跟我们来电。这样应聘者就比较容易接受，比起你很唐突的说我这里招XX职位，通知你过来面试，对方或许还搞不清楚你是谁呢？

引用 甘甘1978 2010-10-4 19:37

这个问题可以换位思考，如果对方放鸽子的话肯定是贵公司不合对方的要求了，原因大概有三点，一点是贵公司的福利待遇达到她的要求，比如不是双休，比如没有五险一金；第二点是在网络上搜索贵公司发现有不好的评价，这个也是面试者最终决定不去的原因；第三点，在面试的时间上安排不过来，如果有几家公司同时邀约见面，而贵公司的吸引力弱于其它公司自然会被放鸽子。可以询问对方什么时候方便，预约见面的时间，然后到了约定的前一天下班之前再电话提醒一般不会被放鸽子了。

引用 一锋化千羽 2010-10-5 09:49

预约的时侯，一定要先给对方讲清楚贵公司的情况，顺便也了解一下，对方对这个岗位的意向，而不是简单的说一句;约你什么时侯过来面试，就Ok啦。

引用 摩云1 2010-10-6 21:30

公司有吸引力，放鸽子的就少了。

引用 xzll801205 2010-10-9 12:51

同意楼上的看法

引用 mulder_chen 2010-10-9 17:08

唉，可惜不是每个公司都能有较强的品牌吸引力的。

引用 伍英 2010-10-10 13:47

招聘基于的是劳资双方的需求契合，摆正心态，在预约面试时多换位思考定能增加机率！

引用 融化的冰激凌 2010-10-10 16:31

放鸽子，我觉得是常有的事情。首先，看看是不是招聘的内容和广告不够准确和吸引人。另外，在电话通知的时候一定要有礼貌，并能委婉的解决应聘者的问题。另外，将时间安排在恰当的时候。可以总结一哈，你打电话和来的人数量比。这样在看看是什么原因。
另外，从网上去筛选简历和应聘人自己投简历是不一样的。前者比较被动，后者是主动的。所以，从网上筛选就像大海捞针，一定要有岗位标准。然后主动打电话，并介绍公司的相关情况，如做什么的，现在发展情况，从哪里得到的简历，职位要求等。一定要耐心和有诚意。否则很唐突。不知道有没有用

引用 chongbaobao 2010-10-12 17:12

我也经常放鸽子，头疼啊

引用 mulder_chen 2010-10-12 19:26

谢谢各位的解答，我觉得还是要找到合适的目标求职者，这一类人考虑的意向率也会比较高，到场率也相对高些。

引用 情人节你快乐 2010-10-13 23:42

贴次个人经历：我和MM是在找工作时认识的。要到号码后，我佯装某公司hr招聘人员，用另外一个手机通知了她一次面试，当然面试时间、地点就是我想约她出来的时间、地点。"假传圣旨"后MM居然没发现问题，然后我用自己的手机打过去，说明真实情况。MM笑…于是约出来了

引用 龙渊 2010-10-14 08:35

网上搜索的简历到达率确实比主动投简历的到达率要低

引用 mulder_chen 2010-10-14 14:47

事实再一次证明搜索的简历到场率相当的低。

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