这种情况应该如何签合同？

引用 天涯放牧 2010-9-26 15:27

1、签劳动合同  交社保  申请执行不定时工作制  业务取消时支付经济补偿金

2、签劳务合同  司机不“坐班”，不参加考勤  有活就打电话让他来   计件给酬劳

引用 aermar 2010-9-26 15:51

那是不是还是得签劳动合同？因为司机的工作内容、时间、薪酬都是跟正式的司机一样的，得坐班，每天八小时，每周五天，还经常要加班。

引用 南极人 2010-9-26 16:37

根据楼主提供的信息，个人认为与劳务派遣公司签订劳动派遣协议的方式用工较好。

引用 智慧树1984 2010-9-26 16:47

可以以第三种形式签订劳动合同。以完成一定期限任务的合同。但是工伤险或者意外伤害险最好还是给买。

引用 aermar 2010-9-27 10:38

好的，谢谢大家啦！

引用 矽桐 2010-9-27 23:27

还是签订完成一定工作任务的劳动合同比较好，不过即便是签订这样的劳动合同，仍然是需要交纳社会保险的

引用 zhjingping 2010-9-28 10:32

签完成一定工作任务的合同可能比较好

引用 闲梦江南梅熟日 2010-9-28 11:15

建议：非全日制用工。哈哈哈。
工资方面，按工作量结算。

引用 甘甘1978 2010-10-4 23:28

同意三楼的话，最好的方式是劳务派遣。

引用 海边追风 2010-10-5 19:37

可以劳务派遣，将球抛给别的公司

引用 brigend 2010-10-7 14:28

签订无固定期限劳动合同，并将劳动合同终止条件约定为“物流部业务结束”，申请并约定不定时工作制。
物流部业务结束后，劳动合同终止，不续签的话给补偿金。

引用 xzll801205 2010-10-9 12:27

采取非全日制形式，我们公司是这样的，或则劳务派遣，本人认为劳务派遣比较好

引用 aermar 2010-10-12 14:33

我问过啦，劳务派遣公司都觉得派遣一个人对他们来说不划算，或者收费很高我们公司不划算，而且司机又是高风险的工作，都不愿意接。看来只有不用这个人最方便啦，哈哈

引用 沐尔丫丫 2010-10-12 16:12

学习啦~

引用 zkzjm 2010-10-13 16:33

劳务核桃较好

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