员工书面声明拒绝签订劳动合同

引用 风中的蜡烛 2010-9-26 16:56

没有签定劳动合同，是由于员工的过错造成的，应该不支持双倍工资。

引用 linzi922696 2010-9-26 17:45

员工不签是不能要求补偿的

引用 蹲着玩尿泥 2010-9-27 09:47

事实摆在那里，声明无效。

引用 echovicky 2010-9-27 10:15

到底如何？
我都糊涂了
新人一个

引用 四眼仔David 2010-9-27 10:29

       加班费不说了，双倍工资要求应该会被仲裁驳回。论坛中曾经有过类似案例，员工请求最后是被驳回的；案例发生地是上海。
       另外，声明视乎简单了，最好加上“本人愿意承担由此产生的一切责任与后果，及放弃对双倍工资的追讨。”

引用 我爱书 2010-9-27 10:29

各位继续，充分的把自己观点表达出来，答案适时公布。

引用 小臭鱼 2010-9-27 10:37

如果声明无效的话，员工又在此公司工作了一年，劳动合同法第十四条（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。 是不是能从这方面考虑呢

引用 芒果吃饭 2010-9-27 10:52

赞成楼上的观点！
关于员工关系的那些什么声明、协议基本都是无效的！
至于加班费，也要看员工是否有足够的证据证明确实存在加班。

引用 亲宝宝 2010-9-27 11:09

员工诉求得到支持。
我是这样想的：
1）法律明文规定必须签定劳动合同，而员工拒签，此时，用人单位应该结束这样的用工关系才是正确的，但单位继续用工，所以违返了劳动合同法，是单位的责任！尽管员工有拒签同合的承诺（劳动者可以说明自己并不知晓签合同的要求的），但是法律明确了劳动者就业的应得保障，即双倍工资，故此案中，企业违规与劳动者应得的双倍工资没有直接因果关系，劳动者的双倍工资应该获得支持！这是对规范劳动关系的正确引导吧。
2）单位与员工存在事实劳动关系，如果员工举证加班有效，应该获得应得的加班工资。
偶分析的对吗？请各位指教~

引用 polo2281 2010-9-27 15:09

存在事实劳动关系啊，员工拒绝签合同，企业就得拒绝员工在企业就业了吧

引用 think44 2010-9-27 16:50

个人觉得声明无效，国家规定的法律就是法律，企业继续用工就是违法的表现。
这就好比公司不给员工购买社保一样，虽然员工可以写声明说不需要企业代缴社保关系，但是
一但出现工伤或者是意外事故，买单的还是企业。。。
明知需要签定劳动合同而不签，是知法犯法的表现。。

引用 think44 2010-9-27 16:50

个人觉得声明无效，国家规定的法律就是法律，企业继续用工就是违法的表现。
这就好比公司不给员工购买社保一样，虽然员工可以写声明说不需要企业代缴社保关系，但是
一但出现工伤或者是意外事故，买单的还是企业。。。
明知需要签定劳动合同而不签，是知法犯法的表现。。

引用 longyu1030 2010-9-27 17:18

仲裁肯定支持员工的，因为企业已经存在事实用工的情况了，但是却没有签合同，员工不同意签的时候就应该马上辞退该员工，但是继续用了，只能是企业的过失。

引用 矽桐 2010-9-27 23:25

按劳动合同法规定，企业不应当录用拒绝与公司签劳动合同的员工，但很多现实情况是某些岗位的人员确实很难招聘，企业也确实存在这样的实际困难，上述案例我遇见过，一般情况下单位如能提供这样的声明，仲裁对单位是给予支持的。

引用 黑色空间 2010-9-28 10:52

哎。。我就奇了怪了。不肯签劳动合同的员工，企业要着干嘛呢？你企业针对这种情况不采取错误，也就是认同员工不签订劳动合同的这种行为嘛。那肯定得支付咯!

引用 杉杉s 2010-9-28 15:07

个人觉得声明无效，国家规定的法律就是法律，企业继续用工就是违法的表现。
这就好比公司不给员工购买社保 ...
think44 发表于 2010-9-27 16:50

深有体会，我原来的单位就是，好多员工不愿意缴纳社保，也写了声明，但是真到有了事以后，社保还是强制单位给员工补缴社保，而且社保根本不看你的什么声明，都是无效的。所以为了规避风险，还是不要雇佣不签劳动合同的员工，出了事，大部分都是公司的责任。

引用 xppioneer 2010-9-28 15:42

肯定能得到支持的。

引用 绮海灵微 2010-9-28 15:44

假设员工不同意签订劳动合同，那么企业就应当立即解除劳动关系

引用 zhhnlinda 2010-9-28 16:09

公司属于违法未签订劳动合同，应依法向洪某支付双倍工资．
根据＜劳动合同法实施条例＞第五条、第六条规定，员工如果拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
员工拒绝签订劳动合同，不论其动机如何，可以肯定一点的是，他（她）对自己所服务的企业的忠诚度大打折扣，一位不真心留在企业并为企业服务的员工，既然法律上都有规定了，那企业还留他（她）干吗？，让其走人吧！

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