说说应届毕业生的人手问题

    对于应届毕业生来说，第一份工作往往都是很底层的工作岗位,其工作内容也往往是一些基础性的工作，甚至还包括一些跑腿的工作，比如说打印、复印、传送一些文件等等，感觉好像不被重视，工作上没有太多的主动权。在学校所学到的东西也大都运用不上，这和毕业前所设想工作情景有很大的差距。他们也自然而然的将自己称为“人手”，也就是说只是到公司来凑个数。

    他们这样的心情可以理解。每个大学生都是身经百战过来的，而社会和父母对大学生的评价虽然大不如前，但还是有一定的肯定和期许，尤其是一些不错的高等院校毕业出来的大学生，在心里还是不免或多或少将自己看成是“人才”，都有着一些鸿鹄之志，相信自己有机会在企业中有舞台可以让自己一展所长。只是可惜，除了少数的幸运儿外，绝大部分的大学生刚刚毕业后都不得不从“人手”工作开始。

    说人手，当中存在着应届毕业生的自嘲，但如果不能正确的看待人手的工作，就会产生埋怨，甚至怨恨，觉得自己在现在的工作上完全是浪费时间，浪费自己的能力，也就自然不能全身心的对待自己的工作，去认真研究工作的流程，钻研工作所需要的专业知识和积累工作经验了，其结果是在人手工作上都没有办法胜任。此时的你，在领导和同事的眼中，就会沦落为工作能力一般甚至不及格的员工，即使出现让你成为人才的机会，也不会对你加以考虑。

    虽然人手工作是一些日常事务性的工作，甚至是一些跑腿的工作，但就在这些人手工作中，同样可以看出来你对待工作的态度和认清，而这往往就是一个优秀员工的潜质。更何况，人手工作会让你有更多的机会接触到公司的实际情况，让你更好的了解公司。成天坐在办公室里的人，即使每天在基层跑上十遍，也仅仅只是雾里看花，水中望月，模糊不清的。而在你有机会成为人才后，你的基层经验就会成为你的一种资本，让你的决定可以更加的贴近实际，也可以获得更多的基层人员的支持和理解。

所以，不要看不起你现在手中的基层工作，要知道，群众的眼睛是雪亮的，你如何对待工作都在同事和领导的眼中看着。我认识的一个博士生，在刚到一个公司时也同样是从打字复印开始，但他整天笑嘻嘻的，高高兴兴的跑上跑下，对待同事也很热情，大家都很喜欢他，包括他的领导。不久就得到了一个很好的机会，让他参加一个公司很重要的项目，而在其中表现不错，而在后来成为项目的负责人。

与其抱怨于人手的工作，不妨先认真的把人手工作完成好，让自己表现出具备人才的能力，到时，即使你现在的公司不用你，你也无须惧怕什么，因为你已经完成了人手到人才的转变，工作对你来说，已经不再是那么困难的问题。