谁家的公司的人力资源管理已经达到战略层面了？

引用 lucienne 2012-3-30 20:29

战略是基于业务有清晰的战略还有老板的支持.

引用 鹤舞九霄 2012-3-30 21:26

现在的人力资源每天都被琐碎的事务性工作缠身，但也只有通过做事务性工作的积累，才能提升到做战略层面的事！

引用 愤怒的小火车 2012-3-30 21:28

本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-3-30 21:29 编辑

很多企业都达到了，国内的不说，外资基本都有，这不是什么稀奇的事，关键的问题是，并不是所有的HR都有机会做，理由很简单，不是所有的人都能进到那样的企业，做到能接触到战略层的位置。
刘备就在那里，想做诸葛亮，参与战略决策？先拿出打动刘备的《隆中对》，打赢赤壁之战再说。

引用 xlang1979 2012-3-31 09:09

愤怒的小火车 发表于 2012-3-30 21:28
很多企业都达到了，国内的不说，外资基本都有，这不是什么稀奇的事，关键的问题是，并不是所有的HR都有机会 ...

赞同，路修其漫漫。。。。

引用 第十二 2012-3-31 09:14

战略说来容易，做出来难啊。。。我了解的hr基本都是事务缠身了。。。

引用 大内总管 2012-3-31 09:18

万科不是已经达到了吗！

引用 沐穆 2012-4-2 22:09

愤怒的小火车 发表于 2012-3-30 21:28
很多企业都达到了，国内的不说，外资基本都有，这不是什么稀奇的事，关键的问题是，并不是所有的HR都有机会 ...

恩，是的，最重要的还是自身的提高，就会有机会的

引用 沐穆 2012-4-2 22:09

鹤舞九霄 发表于 2012-3-30 21:26
现在的人力资源每天都被琐碎的事务性工作缠身，但也只有通过做事务性工作的积累，才能提升到做战略层面的事 ...

路漫漫而修远兮，吾将上下而求索

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