员工合同到期，自己不续约，但是还是来公司上班！

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引用 旅程之HR 2012-4-13 11:45

劳动合同续签通知书有没有给他，是否书面回复不续签？
如果不续签继续上班，对公司是存在极大的法律风险的。
不续签就应该办理离职手续。

引用 小差火 2012-4-13 11:46

有续签面谈单的话，直接通知办理终止劳动合同手续！

引用 小猪崽 2012-4-13 13:13

若是不签字，那就暂时不安排上班。

引用 newgan 2012-4-13 13:47

马上找他续签，或者马上发函给他，让他写先不续签，把责任撇清掉先。。。

引用 lethwang 2012-4-13 13:51

如果不续签还继续工作，时间达到一年以上，公司可以主动辞退吗？

引用 lethwang 2012-4-13 13:52

我不记得什么时候听说，如劳动合同到期，不续签，工作时间达一年以上，公司没权利辞退员工，如果执意辞退，员工可以通过法律手段可以得到赔偿，是这样吗？

引用 中队长 2012-4-13 14:03

面谈，续签，继续工作
不续签，交接工作

引用 艾习 2012-4-13 14:10

同意楼上说的。HR做事要果断，这方面不能拖泥带水，否则是引火上身，出了问题，老板会认为HR很不专业。在合同到期之前赶紧处理好，不然就坑HR自己了。

引用 yytyuxi 2012-4-13 15:12

究竟什么原因不续签，我现在正在清查单位历史遗留问题，有的好几年了没有续签的，晓之以情动之以理，实在不行，干脆点

引用 李媛 2012-4-13 15:34

白纸黑字有了就不怕了，我们作为劳动责任方已经提醒其续签，是其不愿续签却又不解除劳动合同·

引用 xiaoqi0424 2012-4-13 16:08

最后有书面的东西，不管签还是不签。

引用 平安幸福 2012-4-13 20:35

如果员工先不续呢,说明他对公司的忠诚度已下降，心里有了自己的小算盘。这样的员工，人事部和该员工的部门负责人要多沟通，给该员工下发续签劳动合同意向书，在个人意见栏里让员工书面写上自己不续签。
如果拿不到书面证据，也许员工会反咬公司一口，合同到期后劳动关系已成事实，不签劳动合同，公司要承担风险的，搞不好要涉及到经济赔偿。

引用 rakaw 2012-4-14 12:00

lethwang 发表于 2012-4-13 13:52
我不记得什么时候听说，如劳动合同到期，不续签，工作时间达一年以上，公司没权利辞退员工，如果执意辞退， ...

超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同；

引用 rakaw 2012-4-14 12:02

面谈—限期签订劳动合同通知书—开除
HR在这种事情上绝不能犹豫

引用 lethwang 2012-4-15 00:20

rakaw 发表于 2012-4-14 12:00
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同； ...

哦哦，看来的听到的消息还是可靠的啊

引用 lethwang 2012-4-15 00:21

rakaw 发表于 2012-4-14 12:00
超过一个月不签劳动合同就可以申请双倍赔付；一年以上则默认为双方签订无固定期限劳动合同； ...

谢谢啦，让我知道的更具体些

引用 zide015 2012-4-15 09:15

如果合同条件没有变，或者提高了待遇，员工不愿意续签，离职通知书直接就下发了~除非HR有问题~

引用 yazhi999 2012-4-15 14:40

首先，给员工下发《续签劳动合同意向通知书》，让员工书面签收，续签还是不续签，如果员工不续签的话，就办理离职手续。这块劳动合同法就有明确规定的，作为企业，万不可踩了这块雷区。否则，引来不必要的麻烦和额外的赔偿。HR们一定要注意。

引用 madboy 2012-4-16 13:59

先发公告《续签劳动合同通知书》，逾期不回复，作视作放弃续签，证据：签收回执；如果他本人劳动合同到期，他本人还在公司上班，一定要签劳动合同，最好先作一次公告，否则有风险。

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