请教这样的病假是否有效

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引用 洛湘 2012-4-16 10:53

不清楚，帮顶！希望有高手提供思路。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-4-16 10:59

1.按照他请病假要求，给其病假工资，如果病假条有假，则另外给予处分；
2.按照规定，辞退他。因为他违反了规定：不论他生病或者不生病，让人带打卡都是不可原谅的。
以上，个人建议。

引用 wclwp525 2012-4-16 11:25

谢谢3楼~~

引用 小猪崽 2012-4-16 11:29

审核一下病假是否真实吧！

引用 中队长 2012-4-16 11:38

这个是两件不同的事情，赞同蜗牛的建议

引用 小差火 2012-4-16 12:10

你们不批就好了，直接开掉，公告！

引用 ycdbkun 2012-4-16 12:22

个人认为：
1、可以先到医院核实情况，让该员工提供病历卡、门诊收据等检查记录，复印一份，以备将来不时之需。
2、即便是真的患病了，只要存在严重违反公司规章制度的行为，照样可以解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十二条，该条并没有规定员工违反第三十九条也禁止解除劳动合同。

引用 兔精精 2012-4-16 14:10

代打卡6次已经违反了公司的规章制度了，可以直接辞退了吧！

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-4-16 14:30

姑且不论病假真假，委托他人代打卡严重违规在先，不影响解除劳动合同（证据充分即可）。

引用 cyf019 2012-4-16 15:35

严重违纪，可以作出处理。

引用 koalayouyou 2012-4-16 16:28

违纪在先，病假在后。不管病假是否真实，可按企业规定解除劳动关系。个人观点。

引用 平安幸福 2012-4-16 18:47

(1)有证据，而且定制度的时候程序合法，一个月代打卡6次，性质太恶劣，辞退员工。
（2）病假申请是否有效，关键于请假的手续是否合法、符合公司考勤管理规定，病假证明的材料是否齐全。这个案例中，即使该员工自己说申请休病假15天，请问经过哪位领导批准了，这么多天的病假肯定是经公司高层领导先批准假再休息。未经过公司领导批假，照样可以按旷工辞退。
    如果之前请病假15天经公司领导批准，员工为了少扣工资，然后让下属代打卡6次，病假想按9天计算，那就可以按代打卡辞退员工。到时证据还可以多一个，员工请假单，6天没来上班怎么可能有考勤刷卡记录呢。
（3）关于代打卡，我们公司员工手册里是这样规定的，代卡人也要承担连担惩罚。你们公司应该把这条也要加上。

引用 hr163mail 2012-4-16 19:34

辞退，让他回家歇病假吧。

引用 yazhi999 2012-4-17 11:26

分两种情况：一方面，请病假可以，但是需要提供医院的诊断证明，还有公司相关领导的签字。如果确实，是可以请病假的。
              另一方方面，找人代打卡，依据你们公司的制度进行处理，如果属于严重违反公司制度的话，可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”这项进行处理。

引用 菜菜2008 2012-4-17 16:52

即使有强有力的证明可请病假,可这也不代表就有强有力的理由让他人代打卡,,,,,,,,所以个人认为可以按照公司规定进行处理,,,,,,,,,

引用 丁三 2012-4-18 00:07

职工作违纪解除劳动合同处分不受《劳动合同法》第四十二条的限制。所以可以立即对员工作违纪解除劳动合同处理。

引用 ywz2008cn 2012-4-18 08:58

1、代打卡6次，属于严重违纪，按照规定解除其劳动关系，2、如已解除劳动关系就不存在病假审批了。

引用 truelovehua 2012-4-18 09:36

如果公司制度中规定此类行为是严重违反管理制度，且经过合法程序公示，可向员工下达解除劳动合同通知书，如果是紧急生病，可批短期病假，如1天，2天等，回来销假后让他离职；如果病情不紧急，那就赶紧出台处理决定，让员工走人。

引用 若雅荷 2012-4-18 13:22

同意八楼意见

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