外来的和尚真的好念经吗？

引用 幸福飞娃娃 2010-10-13 12:29

娃娃认为
1、跳槽大多数是自身水平发挥受到限制后的选择，如果您觉得现有的工作能力与薪资水平脱钩或不适应，你可以找领导沟通一下，“外来的和尚”大多数是具备真才实学的，老板用他们的理念来冲淡一下原有的固定的公司氛围，不要歧视“外来和尚”，只要老板认同，这些人什么都能做的出来。
2、跳槽不是加薪的捷径。在职场中你拿的工资水平就是你工作能力的体现，当你的工作能力及成绩超过现有薪资标准时，老板就会给你加薪，沟通很重要，有时候你不说出来，他不知道你在公司的作用，当然不同的领导需要不同的沟通方式，比如有的领导听到你提出加薪的要求后会很不乐意，认为下属只在乎自己的利益，但大多数的领导还是能体谅下属的。
3、跳槽须有真本事。跳槽是不是轻易地从一个企业到另一家企业，成功的跳槽是在“爬楼梯”，即一直向更高的档次发展，如果一家不如一家的话，那样额跳槽是可悲的。
4、对于薪资可以找有关部门协调，我相信招聘薪资标准的改变，公司相应职位的工资应该有相应变动，否则说明你们的薪资体系有问题，可建议改善。

娃娃就想到了这几点，如有不周多多饱含，呵呵

引用 ginhongye 2010-10-14 14:42

        在私营企业，这种现象很普遍，如果个个领导与老板，都能够很现实的接受这个现实就好了，沟通有时是有效的，但付诸于现实还是有距离的。这种现象不是发生在公司某一员工身上，而是全体员工，普调工资而且是具有相当幅度的普调，不是每个老板都有这种“勇气”的。
      现在都觉得空降兵在公司很能平稳降落，这也是很重要的一个原因。

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