上班不足一个月，工伤问题

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引用 tigerben 2012-4-21 11:39

参照工伤条例由公司承担负责处理

引用 江南月 2012-4-21 11:43

只能单位出了

引用 Mark.Yao 2012-4-21 13:13

不存在问题，
合同问题，在一个月内马上签掉。
如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤申报的一个月有效期内申报，或许能够躲过一劫。

引用 xxqxtt123 2012-4-21 14:42

Mark.Yao 发表于 2012-4-21 13:13
不存在问题，
合同问题，在一个月内马上签掉。
如果已经办理了用工，社保可以在下个月去补缴，必须要在工伤 ...

可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作

引用 快乐的永远向前 2012-4-21 15:48

补缴社保，补签合同。

引用 emily-198429 2012-4-21 16:00

公司全权负责

引用 Mark.Yao 2012-4-21 19:34

xxqxtt123 发表于 2012-4-21 14:42
可以这样操作吗？我一般的是一个星期之内去办理，但也怕那一个星期出个问题。这个怎么操作  ...

按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社保的登记则需要在办理完招工后方能实现。
那么既然30天这个期限是允许的，则出现工伤的问题，应该可以在工伤申报期内赶得上办理招工及社保的手续。
只要用工起始日（入职日期）早于工伤日期即可。

引用 xxqxtt123 2012-4-23 08:27

Mark.Yao 发表于 2012-4-21 19:34
按照《上海市单位招工、退工管理办法》实施细则，员工入职后应该在30天内办理招工录用登记备案手续，而社 ...

原来这样，我们是江苏的，不知道有没有这块规定，我得查查

引用 yazhi999 2012-4-23 10:22

首先，赶紧签订劳动合同，缴纳工伤保险；如本月缴纳不上工伤保险，就下月一定要增加上。在工伤申报期内，最好能申报上。否则，公司就要全权承担相关责任和费用了。

引用 超弦 2012-4-23 10:50

公司承担责任

引用 baiyunwangjing 2012-4-23 12:31

公司承担全部费用

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