关于胜任力素质模型建立

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引用 HR知道频道 2012-4-24 15:50

坐等高人出现！

引用 绿萝兰hjy 2012-4-24 15:58

根据岗位说明书，建立各岗位的胜任力要求，然后招聘和培训都基于此来开展，建议你去看看《胜任力素质模型全案》

引用 maeye 2012-4-24 16:01

流程：立项，建模，再验证模型
工作：主要是大量的访谈，然后筛选、数据整理、分析，总结
你可以稍微去看一下黄勋敬的书，先有个初步的概念。。

引用 浅井 2012-4-24 16:27

本帖最后由 浅井 于 2012-4-24 16:29 编辑

楼主看看这些，要善于使用中人网的搜索功能，中人网工具频道关于胜任力素质模型案例、理论
再经常到中人网工具书栏目里淘淘宝，你会有惊喜的：中人网组织设计工具频道

引用 cyf019 2012-4-24 16:43

maeye说的很有道理。

引用 风影 2012-4-24 16:54

胜任能力模型的建立是公司人力资源管理提升管理水平，向战略性人力资源管理转型的重要基础。胜任能力模型的建立必须遵循战略-组织--岗位-个体的思路逐步推开层层深入，一般企业从建立到验证到应用大约需要3年左右时间。具体来看：
一、从公司组织战略、架构及流程提取关键成功要素，从而得到核心组织能力，这将为岗位胜任能力构建提供初始输入；
二、从岗位职务分析，提取完成工作任务需要哪些核心素质，以此作为岗位胜任能力的核心内容；
三、选取优秀典型员工，通过BEI、工作观察分析等技术提炼关键成功要素，形成关键岗位行为能力。

引用 adingwei1225 2012-4-24 17:14

有邮箱吗，给你发过去！

引用 飞奔DE蜗牛 2012-4-24 17:36

建议你采取以下的方式：
1.自己先学习有关胜任力模型建立的的相关理论知识（往上有、论坛有、书籍有）；
2.了解清楚公司目前的需求：预算大概能达到多少，是直接买产品用，还是需要制作自己公司特有的模型（建议刚开始用还是采取直接买产品的好，只有用了之后，才能真正发现自己的需求），定制的费用高很多。
2.寻找胜任力模型的供应商，请他们发相关的材料给你看（可以是胜任力模型建立的相关流程、成功的案例、针对我公司的胜任力模型构建计划、初步的报价），基本上你跟他们要求的话，都会给的；
3.选择几家有实力的，来公司进行产品宣讲；
4.经过筛选之后，留下几家，请他们提供几个试测评的名额；
5.试测开始：建议选取公司几个特点比较鲜明的人（以利于评估各测评机构的效度）；
6基本确认选择哪家之后，开始让他们出详细的推进计划和报价；
7.接下来就是签合同等等事宜，测评公司还会给你们上一堂关于报告解读等等的课。
以上，希望对你有帮助。

引用 舒赣 2012-4-24 19:35

建议先学习胜任素质模型的书籍，以实际案例为重点

引用 gelingqing 2012-4-24 19:48

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14
有邮箱吗，给你发过去！

能不能也给我发一份，呵呵，因为我们公司也正在建立这个呢
我的邮箱是：253898469@qq.com
谢谢

引用 李如冰 2012-4-24 23:00

绿萝兰hjy 发表于 2012-4-24 15:58
根据岗位说明书，建立各岗位的胜任力要求，然后招聘和培训都基于此来开展，建议你去看看《胜任力素质模型全 ...

嘿嘿  谢谢指点

引用 李如冰 2012-4-24 23:00

maeye 发表于 2012-4-24 16:01
流程：立项，建模，再验证模型
工作：主要是大量的访谈，然后筛选、数据整理、分析，总结
你可以稍微去看一 ...

恩  简单易懂  谢谢哈

引用 李如冰 2012-4-24 23:01

浅井 发表于 2012-4-24 16:27
楼主看看这些，要善于使用中人网的搜索功能，中人网工具频道关于胜任力素质模型案例、理论
再经常到中人网 ...

谢谢指点

引用 李如冰 2012-4-24 23:02

风影 发表于 2012-4-24 16:54
胜任能力模型的建立是公司人力资源管理提升管理水平，向战略性人力资源管理转型的重要基础。胜任能力模型的 ...

谢谢指点

引用 李如冰 2012-4-24 23:02

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14
有邮箱吗，给你发过去！

499518570@qq.com  谢谢哈 嘿嘿

引用 yangxingchao 2012-4-25 09:00

坐等高人

引用 baiyunwangjing 2012-4-25 12:10

这是一个系统工程，最好找专业公司咨询下

引用 jerrysally 2012-4-26 11:13

我们公司刚搞完了，感觉用处不大啊！

引用 向天凌 2012-5-7 16:55

胜任力模型真要建立要耗费的时间精力太多。
最繁琐的是建模之前的数据收集与分析，因为针对不同的岗位，你得提炼出关键的要素，然后才能对关键要素进行排序与加权评分。
关于胜任力模型，个人觉得除了要看理论，还得看看实际的操作类书籍。

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