应聘者的简历怎么处理？

引用 xzll801205 2010-10-12 16:25

我们公司是未被录用的原则保存一年

引用 飞虾 2010-10-12 17:07

输入公司的HR系统，原件打包封存或者销毁，不要拿去重复使用做打印纸

引用 hehaibo 2010-10-12 17:18

碎纸机直接碎掉，有用的保留半年建立文字或书面简历库

引用 社区管理员 2010-10-13 10:04

原则上想建立人才库的就保留电子信息，然后一定碎纸机碎掉。。。。我是又一次亲眼见过有公司用简历当打印纸。。。。我看了以后。。。真的觉得特别的业余。。

引用 闲尘 2010-10-13 11:10

我再考虑如何合理利用这些简历，这些人或者是这些人所在的群体都是我们招聘的目标群。比方说将这些简历建立电子简历库！为以后的招聘做储备！

引用 幸福飞娃娃 2010-10-13 11:31

建立电子简历库，我们一般都有电子版简历，纸质的直接粉碎

引用 得意时淡然 2010-10-14 13:46

这些简历中不妨也有合适的人才，不妨把他作为储备，或许在以后的招聘工作中能派上用场。

引用 jackson_h 2010-10-15 15:27

很多公司都沒有做到這一點。

引用 闲尘 2010-10-17 14:55

电子的简历库要填写哪些信息呢？姓名 性别  年龄 学历  毕业学校  工作经验？请大家讨论哈，补充补充！  

引用 乖巧猫猫 2010-10-17 15:17

存电子简历库，纸质的我们会保存半年至一年，对于一些不必要留存的，直接粉碎

引用 乖巧猫猫 2010-10-17 15:20

回复 10楼 闲尘 的帖子


   补充一下， 民族、身高、体重、婚姻状况、毕业学校、家庭电话、个人电话、身份证号码、曾工作过的地方、曾担任的职务等

引用 476762433 2010-10-18 10:23

电子的简历库要填写哪些信息呢？

引用 神经病小v 2010-10-18 10:30

简历储备人才库

引用 闲尘 2010-10-19 12:06

回复 13楼 476762433 的帖子


    参考12楼的呀！

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