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劳动合同约定到期不愿意续签不赔偿，是否合法？

2012-5-29 14:07| 发布者: 蟹蓝| 查看: 609| 评论: 4|原作者: 阳子大头

摘要: A在公司工作刚1年，和公司签订了一年的劳动合同，且所在公司劳动合同中约定，乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同：劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。 合同到期后，公司以开源节流，不设置这 ...
A在公司工作刚1年，和公司签订了一年的劳动合同，且所在公司劳动合同中约定，乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同：劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。
合同到期后，公司以开源节流，不设置这个岗位为理由要求A离职，并且公司以这一条：“劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。 ”为理由，不愿意支付A的离职补偿金，我认为这个是和劳动法相悖的，所以我认为公司应该支付给A一个月的工资作为离职补偿金，因为之前是有悖法律的规定是不应该支持的，不知道是不是对的，请给位支招，想听听大家的意见，谢谢！

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最新评论

引用 stephenzhou 2012-5-29 12:15
你的理解是正确的，应该给与一个月工资的经济补偿。

“甲方可以解除合同：劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。”这个条款还有有问题的，需要修改。劳动合同解除在《劳动合同法》里面有明确的规定，任何私自约定，与之抵触的条款都是无效的。
引用 小差火 2012-5-29 12:41
劳动合同中的那条规定就违法，无效！
引用 过眼烟云茶 2012-5-29 16:57
规定无效，需要赔偿经济补偿金
引用 韩梦 2012-5-29 17:43
是的，应该支付一个月补偿金

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