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上班时间被猥亵能不能鉴定为工伤？

2012-5-31 15:28| 发布者: 蟹蓝| 查看: 649| 评论: 4|原作者: fanyehai

摘要: 女员工在工间休息的时候被男同事猥亵（情节不是很严重，男员工被刑拘两天），导致精神出现问题（员工在休养不能正常上班，但是没有去医院确诊），如果医院诊断为精神问题，这种情况能不能鉴定为工伤？用人单位改如何 ...
       女员工在工间休息的时候被男同事猥亵（情节不是很严重，男员工被刑拘两天），导致精神出现问题（员工在休养不能正常上班，但是没有去医院确诊），如果医院诊断为精神问题，这种情况能不能鉴定为工伤？用人单位改如何妥善处理？

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最新评论

引用 萧然1983 2012-5-31 15:29
都刑事拘留了，上升到刑事案件了，还谈什么工伤啊，公司肯定要全权负责的。
引用 沈璐玉 2012-6-6 15:02
这里是两个关系,不能混为一谈.
被猥亵,这个是刑事问题,女方可以要求男方进行赔偿(通过法院起诉民事赔偿).
公司是否需要负责,要从多角度看公司是否有问题.比如管理的责任等,如果有方面的问题,则同样可要求公司进行民事赔偿.否则想要赔偿的话,只有走非正规途径(X闹)了.
引用 ycdbkun 2012-6-8 08:49
工间休息一般不属于上班时间，按照楼主所述不符合工伤认定的条件。此事应该由公安机关处理，既然已经刑事拘留，肯定是触犯了刑法，该员工可以向人民法院主张刑事附带民事赔偿请求，如医疗费、误工费、精神损害赔偿等等。
引用 畅想蓝蓝 2012-6-10 21:34
这不是因为工作原因而引起的，应该就是刑事案件。与工伤没有关系吧。

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