又睡不着,偶发奇想。虽然做不成睡着的梦,起码是一个清醒的梦。 「我若能说万人的方言,并天使的话语,却没有爱,我就成了鸣的锣,响的钹一般。 我若有先知讲道之能,也明白各样的奥秘,各样的知识,而且有全备的信,叫我能够移山,却没有爱,我就算不得什麽。 我若将所有的 济穷人,又舍己身叫人焚烧,却没有爱,仍然与我无益。 爱是恒久忍耐,又有恩慈;爱是不嫉妒;爱是不自夸,不张狂, 不做害羞的事,不求自己的益处,不轻易发怒,不计算人的恶, 不喜欢不义,只喜欢真理; 凡事包容,凡事相信,凡事盼望,凡事忍耐。 爱是永不止息。」<圣经哥林多前书13章1-8节上> 使徒保罗这一首「爱的颂歌」本来讲的不是男女之情爱(因为太低等了)。但是往往给人用在结婚的场合上,说丈夫应该怎样怎样爱妻子;妻子应该这样这样爱丈夫等。既然有人喜欢把这首颂歌转化成夫妻的爱,那我就顺水推舟,也把它转化成企业与员工的爱。 我读了管理学这么多年,从来没有人敢把「企业与员工」的关系说成是 「爱」的关系。我们的理论常常把这个关系形容成交换的关系。功利的角度说,这个是经济交换,企业给钱,员工付出劳动力。美化一点的,就把它说成是社会交换,不一定是事事讲钱的。但是,我更喜欢把它说成是 「爱」的关系。企业爱它的员工,员工也爱他们的企业。为什么呢?不为什么,因为人生在世,本来就是有爱的关系,只是我们慢慢堕落了,把一个纯洁的爱的关系,降格到交换的关系而已。同样的,今天的婚姻也从一个纯洁的爱的关系,降格到交换的关系了。「你没有房子不要想跟我结婚!」「以你这样的经济条件,找配偶应该不难啊!」这,是不是耳熟能详的话呢? 如果我们可以把企业员工的关系,还原到一个「爱的关系」,那人力资源管理的工作就完全不同了。要不要等我有空时,发展一套「爱的人力资源管理学」,让我们来研究研究? 共产主义的管理,本来就是一个走向「爱的管理」的思维。只是人败坏了,心里没爱,所有一个基于爱的制度成不出来。那真正的爱是怎样的呢?圣经的教训非常清楚,真心的愿意为愿意别人牺牲一切,一成全对方成为完美,那就是爱。 晚了,有机会跟你再讲一讲,何为「真心」?何为「牺牲」?何为「完美」?到最后,何为「爱」?一切管理的总纲,就是这个「爱」字! 胡言乱语,有打扰、冒犯的,请见谅。 |