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这种情况工资的天数基数应该如何计算

2012-6-1 16:47| 发布者: 蟹蓝| 查看: 216| 评论: 3|原作者: sunjj0725

摘要: 本人在制造业企业工作，因为今年经济形势不好，为了节约成本，公司老总作了一些变革，其中包括对工资、假期等的调整。但是出现了如下问题，引起了一些争议，请各位帮忙分析下：原来每周都是单休，即一周休一天，以 ...

本人在制造业企业工作，因为今年经济形势不好，为了节约成本，公司老总作了一些变革，其中包括对工资、假期等的调整。但是出现了如下问题，引起了一些争议，请各位帮忙分析下：
原来每周都是单休，即一周休一天，以一月30天、4个星期，月基本工资3000为例，单休则工作26天：
若全勤，则实际工资=3000/26*26=3000
若有请假，设请假1天，则实际工资=3000/26*25=2885
调整后，实行单双休轮流制，即如果4个星期的话，其中2个星期是每周休息两天，另两个星期每周休息一天，共休6天，实际出勤24天。为了省成本，公司原打算多放的2天是不计工资的，但怕员工不同意，所以决定公司与员工各让一步，多放的2天，一天为有薪一天为无薪（当然这样做实际还是变相降低了工资的）。现在公司工资是这么计算的，以实际出勤天数24为基数：
若全勤，则实际工资=3000/24*23=2875
若有请假，设请假1天，则实际工资=3000/24*22=2750
但员工认为，虽实际要求出勤24天，但1天是有薪的，而且是过渡时期双方让步的结果，计算天数的基数不应扣除。所以工资应该是：
若全勤，则实际工资=3000/26*25=2885
若有请假，设请假1天，则实际工资=3000/26*24=2769
问题的主要争议点就在于计算工资的天数基数。另一方面，公司这样调整工资，当时是找各部门负责人协商的，达成统一意见后，再通知的员工；当时讨论时没有就这个天数基数问题做讨论。公司这样做是否有违劳动法，这种情况下，怎样计算工资合理。请各位分析下，发表下自己的意见。谢谢

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