我的困扰

引用 stephenzhou 2012-6-1 12:14

建议按规定处理，这种风气如果不制止，那么作为一个HR是不合格的，既然知道这件事，肯定要向上面汇报，当然HR也要负相应的责任，这件事其他员工知道了，纸终究是保不住火的。

检讨自己的失误，对类似的情况进行排查，看是否还有类似的情况存在，采取防错措施。

引用 sdkjrzb 2012-6-1 14:25

首先谢谢您的回复，但是如何才能做到呢!!

引用 逸雪纷飞 2012-6-4 11:48

本帖最后由 逸雪纷飞 于 2012-6-4 11:50 编辑

这种事情确实比较棘手，但是规定就是规定，需要妥善处理；首先得确定他缴纳保险的金额是多少？其次得找出证据这个人确实没有上班；然后提出你的解决方案提出问题的严重性上报总经理；由总经理认可后再采取行动，这样你就不会被动了。也算是借势吧，因为有时候人事是很难做的，尤其是遇到亲戚的时候。

偷偷塞小纸条？关系比较复杂。{:soso_e101:}
我胡说的但愿对你有所帮助，O(∩_∩)O~

引用 tophare 2012-6-4 13:05

1、进一步了解清楚具体情况；2、让公司总经理、董事长都知道有这事。3、通过阐述不良后果来提出你的建议。剩下的就是等待上面的意见了。
在民营企业，很多事情不是只有一种答案。

引用 2010元元 2012-6-4 14:02

民企很复杂的。要是我的话，先做个数据说明，这个员工每月公司要才承担多少社保，然后跟总经理表明此人为董事长亲戚，但是我们公司没有这样的先例。请总经理定夺。

引用 小美妞佳蕙 2012-6-4 14:46

及时找总经理或董事长沟通，如果是他们同意的就请他们给你一张白纸黑字的字据，保全自己。{:soso_e100:}

引用 hanchan 2012-6-5 08:01

报告说明，等待结果；制定规定，防范再次出来

引用 cy4567 2012-6-5 08:14

按理说这种事情是比较隐蔽的，怎么会有人给你递小纸条呢？不会是派系斗争吧？
也许总经理已经知道这件事情呢，建议大事化小，先算一笔账，在这种情况下，公司会损失多少？然后在跟总经理汇报工作的时候，顺便提一下，也不说怎么处理，知会这件事情即可。

引用 傻头傻脑 2012-6-6 10:21

小美妞佳蕙 发表于 2012-6-4 14:46
及时找总经理或董事长沟通，如果是他们同意的就请他们给你一张白纸黑字的字据，保全自己。 ...

我也赞同这种做法。

引用 小差火 2012-6-6 12:42

不要管，没好处！

引用 harmony11 2012-6-6 12:53

私营企业这样的事情比较多，搁置，或者建议个人名义购买，给予合适的解决方式

引用 小美妞佳蕙 2012-6-6 15:01

傻头傻脑 发表于 2012-6-6 10:21
我也赞同这种做法。

引用 ahqk_lf 2012-6-6 17:14

这事真的很奇怪

社保的申报不是人力资源部的事情么。

找到具体经办责任人不就好了么。

引用 天天向上大斌 2012-6-7 08:14

难题呀

引用 349077367 2012-6-7 11:32

1、整理数据；
2、拟解决方案；
3、找董事长沟通此事，有他定夺；
看公司氛围和董事长风格处理，建议低调处理；

引用 ~~浅唱 2012-6-8 17:31

复杂的人际关系

引用 前进的蜗牛 2012-6-8 21:40

您好。首先，个人觉得您应该把这件事情告诉公司的董事长。同时也应该积极向董事长阐述自己的错误，毕竟这事情都发生两年了您还不知道，从这个程度上来说，您是有一定过错的。但是因为那位员工是董事长的亲戚，所以这里面就涉及到人际关系的层面了。有些事情光按公司的规定办其实也不好做。您说呢？

引用 suzy0713 2012-6-9 00:41

责任不在你，你不是经办人，如果想处理，建议和经理在不经意见提下这件事。看看反应。

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