关于公司部门负责人的考勤

引用 稻香老农1986 2012-6-1 17:15

耳根子一直在红，好烦啊！！！

引用 合德-阿军 2012-6-2 00:40

这个还真有点不好处理，试试走出差管理这条路行不行

引用 老北京 2012-6-2 06:29

嗯，你必须学会区分你的职责是什么？人是老板带来的，有些时候，老板需要你去“得罪”这些人，老板不会明确告诉你。按照制度执行吧。毕竟你只有执行权。

引用 yzxcb 2012-6-2 08:17

确实很难处理啊！

引用 conina 2012-6-2 08:45

既然是老总对这种情况比较烦感，有了老总的支持就好办许多，那就完善一下公司规定并出一张“出差/外业申请单”，可设置普通员工出差/外业 n小时以上的需经部门经理审批，部门经理出差/外业 n小时以上的需经老总审批，审批单则需交人事部备案，用以作为考勤依据。

引用 conina 2012-6-2 09:04

既然老总对这种情况比较烦感，有了其支持事情就好办很多，首先完善一下内部公司规定并出一张“出差/外业”申请单，可设置普通员工出差/外业时间在n小时以上的须经部门经理审批，部门经理出差/外业时间在n小时以上的须经老总审批，审批单报人事部备案以作考勤依据。<需注意实施过程中的细节问题，比如语言的组织等等>

引用 神SJ 2012-6-2 09:12

支持楼上的做法O(∩_∩)O哈！

引用 灰太狼2012 2012-6-5 15:56

有的公司的高管和销售人员可以实行免打卡制度

引用 danen5525 2012-6-5 16:46

本帖最后由 danen5525 于 2012-6-5 16:47 编辑

给你个主意不知道行不行，所有人员外出当然要开外出单这是一定的，而且必须有他的上级主管签字才行，主管上级不在必须有其上级的平级签字才行，手续上多一点应该可杜绝一部分人，既然有人能出去肯定门卫的管理上有问题，凡外出人员的单子门卫要留一联，没有手续一律不能外出，所以要加强门卫的管理也很重要，最后对于这些人要加强统计，定期报给你们老板，你做个表格放在办公桌上，有些事多的人会问，你适当透露给他们说给老板做的，现在要定期统计，语言上要暧昧一点含糊一点，中心要明确就是出去多的人可能年底的奖金会那个啥?
这招我以前干过，有点用主要是老板的态度！

引用 liuluiq 2012-6-23 20:05

既然是老总的态度，可以综合楼上所有的方法意见制定个规章制度，然后让老总审批签字。加强管理是一方面，另外就是那些“领导带的人”再出现这种情况，你就说这制度也是老总审批过的，你只是负责执行，应该会减少一些困扰吧。

引用 安小点 2012-6-25 15:46

我们公司也有这种情况，但老总要求外出干部向他请假：电话或短信都可以。每月我们与老总核对一次请假情况就可以了。如果老总让检查，这些基本的配合他会支持的。

引用 w破茧成蝶 2013-4-6 19:03

嗯 我们公司很多这种情况 今天学习了

引用 jihao321jihao 2013-4-6 20:44

遇到这种事的时候 不要自己头疼   要把这种事跟老板说，  实在没办法就发布一个TO ALL邮件  重申一下考勤的重要性   最好有点含沙射影的东西

引用 杨织郗 2014-4-17 10:09

是很难办

引用 jbl-810625 2014-4-17 13:29

个人觉得首先核算一下他的出勤率，再看一下他的部门绩效情况。适当更换。

引用 药罐 2014-4-17 13:37

写考勤异常说明，然后部门最高负责人签字确认后交过来，部门负责人当然就是领导签字咯

引用 JENNYSH 2014-4-17 14:54

公司基本都有这种情况，就看老大的意思的。如果老大让检，我们可以先通知主管，公司对这方面已有严格要求了，如果还是这样。只有执行公司的制度了。

引用 短袜 2014-4-21 14:03

danen5525 发表于 2012-6-5 16:46
给你个主意不知道行不行，所有人员外出当然要开外出单这是一定的，而且必须有他的上级主管签字才行，主管上 ...

我们公司也有这种情况，也出过公告和制度。但结果不理想，为啥？这要看老板和部门主管的关系怎样。
这种要求在我们公司无效，是因为GM是外面请来的职业经理人，下面的主管不那么支持他。即使我们也用了打卡系统，但是主管跟GM沟通过，GM妥协了，就能改成不打卡也能记考勤。
如果公司的情况，是主管会听老板的意见。那么上个系统，打卡记考勤，无考勤的，自动扣工资，除非拿假条来批（上级主管批）。那么HR只需要做好假条的格式（留存证据：你请假或出差不能让HR来做解释吧），统计好考勤记录即可。每周或者每月出HR报告，请假出差都要列出来。如果老板还是发现问题，那就是上级主管乱批假条，查存档证据即可。
如果老板都管不了员工上班或者不上班，HR更加管不了。HR只能维护有证据的数据，至于主管不来也要找理由，他自己想办法。

查看全部评论(18)