如何搞定那些视金钱如粪土又没有激情的员工？

引用 一路向北001 2012-6-2 18:13

兴趣。。。责任。。。。

引用 老北京 2012-6-2 22:44

首先在面试中，要严格甄选，避免这类人的进入；对已经进入组织的，通过沟通，绩效等优胜劣汰

引用 hseasun 2012-6-4 09:49

老北京 发表于 2012-6-2 22:44
首先在面试中，要严格甄选，避免这类人的进入；对已经进入组织的，通过沟通，绩效等优胜劣汰 ...

嗯，我们的淘汰机制还需要完善

引用 水晶心灵 2012-6-4 17:05

楼上说的对，要让这类人群自己感知到羞愧。但是楼主也要注意别得罪了关系人员，这类人员平时用不着，但是关键点还是需要的。所以楼主一定要和上级沟通再做行事啊！

引用 Ecridor 2012-6-4 19:28

"既来之,则安之",给予这些人进行思想教育培训,另外考虑是否安排他们到合适的岗位从事工作!

引用 天天向上大斌 2012-6-5 08:15

这些人会影响整个团队的热情，最好清理掉

引用 回眸谁浅笑 2012-6-5 09:42

培训，实在不行就清理掉吧

引用 曹州太守 2012-8-24 11:53

首先，要搞清楚老板招聘这些人目的，如果是关系人员，用来维护外部关系的，那这类人老板是不希望动的，所以最好不要动。可以通过活动、培训之类的增加这类人对团队的向心力。如果是因为当时招聘不准，出现此类情况，那就通过绩效设置，培训等方式，将此类人淘汰出局。

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