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培训采用视频的形式好吗？

2012-6-4 13:44| 发布者: 蟹蓝| 查看: 162| 评论: 5|原作者: 稻香老农1986

摘要: 我们公司的内部培训师喜欢采用视频的形式，之前这位内部培训师就是采用电影讲解形式，但是他在跟我讲的时候说是培训时间只有1小时，包括讲解之类的，可是在实际培训的时候这些都没做到并且还在培训上穿插了颁奖的环 ...
我们公司的内部培训师喜欢采用视频的形式，之前这位内部培训师就是采用电影讲解形式，但是他在跟我讲的时候说是培训时间只有1小时，包括讲解之类的，可是在实际培训的时候这些都没做到并且还在培训上穿插了颁奖的环节(这个环节他没有和我讲），导致这节培训课程效果很差，领导也极其不满意。6月份培训这位培训讲师又要求视频形式，并且强调这视频时他买来的很好，但是我把每个碟片都看了，觉得里面很多内容都不适合我们公司这种培训，比如视频里讲师与观众的互动。因为我是培训的组织者，而这位培训师又是一个部门负责人，有些觉得难以开口，也害怕培训工作做不好。求赐教！另外播放的视频时李强的《员工自动自发》

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最新评论

引用 神SJ 2012-6-2 16:24
我个人觉得视频培训有时候不如根据需要培训来的好啊= =、是不是你们单位部门负责人怕到时候讲不好啊？
引用 aiHR 2012-6-2 17:33
我觉得视频培训还是太单调无趣，不够吸引大家的眼球和听觉
引用 老北京 2012-6-2 23:01
可以用视频，但视频应进行剪辑。有选择地播放。
引用 合德-阿军 2012-6-3 13:29
如果讲师亲授，效果还不如视频，你又会作何选择呢
引用 祖朝野 2012-6-4 18:46
不可能生搬硬套的，视频培训可以借鉴，全部用视频效果很难保证。

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