解除合同的经济补偿的工资计算

引用 宠着小猪 2012-6-5 10:13

本帖最后由 宠着小猪 于 2012-6-5 10:16 编辑

应发！这还需要什么讨论！
说明楼主根本没看过《劳动合同法实施条例》
{:soso__12792412711961692009_3:}
想知道是第几条？[hide]没错，就是27条[/hide]

引用 回眸谁浅笑 2012-6-5 10:28

回复下，揭开小猪的面纱

引用 wxwaiting 2012-6-5 10:30

也很想了解，现在遇到越来越多这方面的纠纷问题，赶紧要充电了....

引用 lantian08 2012-6-5 10:46

宠着小猪 发表于 2012-6-5 10:13
应发！这还需要什么讨论！
说明楼主根本没看过《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
谢谢回复！这条我也看了！就是不知道实际劳动仲裁是不是都主张按应发工资计算？本来自己很确认的，都是被公司的财务总监纠结的。

引用 artsky01 2012-6-5 11:02

金子。。。。

引用 小差火 2012-6-5 12:09

按应发工资算，无异议！

引用 plfuq123 2012-6-5 15:32

不能按银行到帐的工资计算

引用 阳子大头 2012-6-5 22:36

看看，学习

引用 chinateaveller 2012-6-6 01:04

公司若想真心赔偿就会根据工资清册，负责任地核算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，若是想便宜行事呼拢劳动者自然用银行实发工资数字来得简单些且少负担一些！

引用 风随我动543 2012-6-6 13:45

应发工资

引用 maiyanling 2012-6-7 08:56

第二十七条

引用 灰太狼2012 2012-6-7 09:27

应发工资

引用 krinin 2012-6-7 12:48

想知道

引用 ihttxm 2012-6-7 16:53

应发工资

引用 ycdbkun 2012-6-8 08:05

劳动者应得工资就是用人单位的应发工资，实际如果出现这类劳动争议，劳动仲裁委也是这么裁决的。这点毫无疑问。

引用 chr6622 2012-6-8 08:49

看回复

引用 zkw1981 2012-6-8 09:09

按应发工资，无异议

引用 CAIC888 2012-6-8 09:38

?

引用 bingshuang57 2012-6-8 10:41

想看看，像小小猪的爸爸学习

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