员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？

引用 krinin 2012-6-6 12:38

把补偿金给她 然后协议让她离职最方便。

引用 小差火 2012-6-6 12:39

他有没有提报请假单？？？

引用 熊老大 2012-6-6 12:48

小差火 发表于 2012-6-6 12:39
他有没有提报请假单？？？

没有，给老总写了一张小纸条儿，而且事后也未打电话或者发短信确认是否收到。

引用 熊老大 2012-6-6 12:49

krinin 发表于 2012-6-6 12:38
把补偿金给她 然后协议让她离职最方便。

我们制度中规定，这种情况离职没有任何赔偿，而且，是她犯错在先，难道公司辞退还要给补偿吗？

引用 小差火 2012-6-6 12:51

熊老大 发表于 2012-6-6 12:48
没有，给老总写了一张小纸条儿，而且事后也未打电话或者发短信确认是否收到。 ...

你发辞退通知之前，有没有与老板沟通？

引用 gzrickylin 2012-6-6 12:55

辞退的制度是否已经公示？

引用 涵今如古 2012-6-6 12:57

每个公司有每个公司的管理制度，既然这位员工已在你们公司签订了《考勤管理制度》，规定“员工未请假或请假未获批准均算作旷工，且一个月内旷工3天的算作自动离职”，且此条例不为苛刻，那么员工就应该按照公司的规定来执行！
当然，我们不能只靠公司的制度来执行，人情也还是要有的，可以和她说明，离职时会给她一定的补偿金，这样她也利于接受！
通告嘛，我想，大部分员工都应该清楚这人的事迹，会给予理解的。

引用 战国无双 2012-6-6 13:10

比较不人性的方法是先按照制度考核，然后调离原岗位或一线当员工，降职降薪！！！

引用 熊老大 2012-6-6 14:21

小差火 发表于 2012-6-6 12:51
你发辞退通知之前，有没有与老板沟通？

当然，这是这是和她的直接领导、老板一起沟通做的决定。而且辞退通知要盖章，也有老总的签字。

引用 熊老大 2012-6-6 14:22

gzrickylin 发表于 2012-6-6 12:55
辞退的制度是否已经公示？

我们入职当天会有制度培训，然后员工签字。

引用 熊老大 2012-6-6 14:24

涵今如古 发表于 2012-6-6 12:57
每个公司有每个公司的管理制度，既然这位员工已在你们公司签订了《考勤管理制度》，规定“员工未请假或请假 ...

通告是在报纸上发的，因为我们这边如果要给员工办理退工没有员工签字劳动局只看报纸的通告才会给予办理；

现在员工根本不接公司电话，我担心她哪天突然告公司，所以想提前做些准备，免得到时候被动了~

引用 熊老大 2012-6-6 14:25

战国无双 发表于 2012-6-6 13:10
比较不人性的方法是先按照制度考核，然后调离原岗位或一线当员工，降职降薪！！！ ...

前提是她根本不来公司也不来交接，发信也拒收。。。

引用 wuhaoyu2007 2012-6-6 15:41

违反公司规章制度是可以解除劳动合同且不支付补偿金
但是公司的规章制度一定要合法

引用 小差火 2012-6-6 15:56

你只需要把违法解除后果告诉老板就可以了。
至于你要准备的资料如下：
1.所有EMS信息
2.公告
3.员工考勤管理制度，及签收
4.公司的处罚决定

引用 熊老大 2012-6-6 16:17

小差火 发表于 2012-6-6 15:56
你只需要把违法解除后果告诉老板就可以了。
至于你要准备的资料如下：
1.所有EMS信息

这些资料都有的，不过我们应该不算是违法解除吧。。

引用 小差火 2012-6-6 16:31

熊老大 发表于 2012-6-6 16:17
这些资料都有的，不过我们应该不算是违法解除吧。。

这个没有看到具体证据，谁也不敢说啊！
不过，我认为，这是你们老板和他的主管不想要他，故意搞的哦！

引用 tianqiufen 2012-6-6 22:52

也碰到同样问题，希望各位大虾指导

引用 gzrickylin 2012-6-7 08:39

制度需要通过工会，有职工代表投票通过，并通过公示才有法律效力的。

引用 熊老大 2012-6-7 09:51

gzrickylin 发表于 2012-6-7 08:39
制度需要通过工会，有职工代表投票通过，并通过公示才有法律效力的。

我们没有工会和职工代表，不过全体员工都签字过了

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