关于薪资保密

引用 alinaliu 2012-6-6 11:17

不用刻意去定期宣贯吧？{:soso_e112:}

引用 白羽青眸 2012-6-6 11:20

有人的地方，就很难有秘密的，不过在制定薪酬的时候，同岗位同等级的薪酬要保持一致，再把详细的薪酬等级制定并公布出来，就算是大家知道了彼此的工资，也可以发现两人之间的差距，尽量保证公正

引用 349077367 2012-6-6 13:26

alinaliu 发表于 2012-6-6 11:17
不用刻意去定期宣贯吧？

有针对的宣传，比如新员工培训，调薪的特殊时期等。

引用 349077367 2012-6-6 13:32

白羽青眸 发表于 2012-6-6 11:20
有人的地方，就很难有秘密的，不过在制定薪酬的时候，同岗位同等级的薪酬要保持一致，再把详细的薪酬等级制 ...

薪酬制度等级是公布的，
真正做到公平，公正很难，
需要专业的岗位评价体系，能力评估体系等做支撑；

引用 枕hope头 2012-6-6 13:35

从高层到中层都重视这件事，强调就可以了，虽说是保密，但实际上谁能保密得住？

引用 糖糖2003 2012-6-6 13:45

薪资是个敏感话题
虽说是保密 但公司里总有几个爱打听的人
建议入职培训时顺带可小做培训一下

引用 zwjthr 2012-6-6 14:53

薪资很神秘，其实没必要，有能力者居上。

引用 我爱我家滨涵 2012-6-8 10:00

很难做到绝对保密

引用 双人“鱼” 2012-6-8 10:08

我们公司制度也明确说明了薪资保密，但是员工根本做不到，一发工资，下面讨论、比较工资的大有人在。

引用 miaoshou25 2012-6-8 10:09

宣传下还是有必要的，基本是说：
1、薪酬保密是公司规定，公司和个人站的角度不同，努力公平但不存在绝对的公平
2、任何以违反薪酬保密为前提（如知道他人的薪酬标准）的意见不被公司认可
3、薪酬是个人隐私，询问他人薪酬是低素质的表现

另外就是，标准保密，但制度和过程一定要尽量公开透明
真如人所说：XX部门、XX领导偷偷的就把谁工资给调了，问题就大了

引用 wwl33 2012-6-8 10:36

为什么要薪资保密？这样薪资的激励作用怎样发挥？

引用 雨若纤琪 2012-6-8 13:08

薪资保密是管理者一厢情愿 员工私下都讨论并已知晓 薪资保密 难

引用 lf2362011 2012-6-8 13:09

白羽青眸 发表于 2012-6-6 11:20
有人的地方，就很难有秘密的，不过在制定薪酬的时候，同岗位同等级的薪酬要保持一致，再把详细的薪酬等级制 ...

比较支持此观点

引用 不见游走 2012-6-8 17:24

薪资保密需要以下几个方面的条件，才能够做到相对较好：
1、领导层重视和认可：将薪资保密的有利的方面让其知晓并真正明白。
2、薪酬体系的公平与公正：不能因为薪资保密而忽视了“三公”，需要有相应的调整、审批流程。
3、具备相应的惩戒措施，并严格执行：对违反薪资保密的员工，应该严格按照要求进行惩戒。
4、成为一种企业文化，做到深入人心。

引用 阔叶清风藤 2012-6-10 10:27

公司里面总有那么几个人，完全的薪资保密不现实，唯一现实的是会议上尽量强调这件事

引用 天空danny 2012-6-10 10:42

lf2362011 发表于 2012-6-8 13:09
比较支持此观点

me too!

引用 天空danny 2012-6-10 10:43

349077367 发表于 2012-6-6 13:32
薪酬制度等级是公布的，
真正做到公平，公正很难，
需要专业的岗位评价体系，能力评估体系等做支撑；

支持支持！

引用 江山582866 2012-6-11 09:26

在企业执行当中这只能做为道德规范，因为员工私下不可能不去议论，特别是平级人员，员工又不是地下党，嘴没那么严。他知道了，也不能做什么，除了心理不平衡。他如果去讲理，就曝露了自己违规。

引用 回眸谁浅笑 2012-6-11 09:34

说是这么说，可是在公司里，很难做到的。大家私下里也会说的。尽量做到薪资公平，大家的意见会少一点

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