如何让英语培训更加有趣？

引用 qangel 2012-6-6 11:00

首先要确定英语培训的目的

是工作用，还是只是提高大家的兴趣

英语角要寻找切合实际的主题

不要使用太过复杂的教材，故事性的为好，要搞清楚大家的基础如何，要有一定的激励措施

最后可以举行英语演讲比赛或者知识竞赛，颁发奖品

引用 lzg043 2012-6-6 11:11

晋升或者晋级要作英语演讲，并作为考评项目之一。大家就会重视了。

引用 cris723 2012-6-6 11:14

qangel 发表于 2012-6-6 11:00
首先要确定英语培训的目的

是工作用，还是只是提高大家的兴趣

我们是一酒店，酒店现严格要求一线员工的英语程度提高~可是很多员工都是英语非常薄弱的··我们所传授的英语知识都是比较简单，都是一些简单对话，但是大家在课堂上的兴趣就是不高，都不肯开口说。

引用 cris723 2012-6-6 11:17

lzg043 发表于 2012-6-6 11:11
晋升或者晋级要作英语演讲，并作为考评项目之一。大家就会重视了。

就是主要以提高大家英语能力，因为很多员工和我反应太难了，我们培训的对象主要是针对一线员工，所以学英语只是让他们能多与客人接待，但是很多员工都说难，然后不想学，总是以工作忙而推脱，我也知道罗马不是一天造成的~所以啊·~·现在感觉很无力。

引用 qangel 2012-6-6 11:21

哦，把英语技能列入绩效考核

第二，通过考试的加钱；

第三，招聘有英语基础的人。

作为酒店，会基础会话是必须的

引用 lzg043 2012-6-6 11:31

cris723 发表于 2012-6-6 11:17
就是主要以提高大家英语能力，因为很多员工和我反应太难了，我们培训的对象主要是针对一线员工，所以学英 ...

学习的事，本来就是以个人兴趣为主要的。如果大家自己没有学习的兴趣，而公司却需要这个培训，那只能从激励和约束的角度来提供大家学习培训的动力。培训也是讲培训效果的，课堂气氛只是其一，要注重培训效果的转移，英语培训的目的是为了让大家能接待更多的客户，评估的角度不应仅停留在课堂气氛的角度。要注重实效！个人观点，呵呵。

引用 cris723 2012-6-6 11:44

lzg043 发表于 2012-6-6 11:31
学习的事，本来就是以个人兴趣为主要的。如果大家自己没有学习的兴趣，而公司却需要这个培训，那只能从激 ...

的确~~但是公司目前没有把这个当作一回事，只是要你去做，然后做不好就是你的事情了·~·哎·他们的重视只是出嘴，给出的各种方案都打枪，包括奖励制度，一说到钱都没有人肯答应，酒店人员太多了·~~哎，真心觉得无力啊，每次培训各部门感觉都是逼着员工来应付的，其实有一大半原因是出在员工身上，很多人还是不愿意学习英语，有些愿意学的就说很难，所以我就想找一些比较容易简单轻松点的方法能让他们在课堂上喜欢上英语。哎·~

引用 lzg043 2012-6-6 11:49

cris723 发表于 2012-6-6 11:44
的确~~但是公司目前没有把这个当作一回事，只是要你去做，然后做不好就是你的事情了·~·哎·他们的重视 ...

只能说你们没有正规的培训体系和流程加之公司本身不重视。如你所说的话，培训工作应该比较难于开展了。

引用 老北京 2012-6-6 23:15

必须要明确：培训是企业对员工最大的福利。认识不到这点，很难开展工作的。

引用 kellyyee 2012-6-7 01:02

首先要使员工认识到学好英语的重要性，可以通过晋升加薪等指标考核来加以激励。
第二点是让英语培训变得生动有趣，通俗易懂，因为很多员工已经很久没接触英语学习，或者基础不好，平时工作已经很累了，没有心思花在另外的学习上，所以要在学习兴趣，动力上加以鼓励。

引用 cris723 2012-6-7 14:15

很想让员工们都开口说，之前课堂上都放一些简单的英语电影视频，但是大家就是木有积极性啊·~·

引用 AMUWANG 2012-6-10 17:46

鼓励一线员工学习英语。。什么样的企业啊》？

引用 况天涯 2012-6-10 18:04

晋升和英语水平挂钩，
设置英语水平福利制度

引用 平安幸福 2012-6-10 21:01

cris723 发表于 2012-6-6 11:14
我们是一酒店，酒店现严格要求一线员工的英语程度提高~可是很多员工都是英语非常薄弱的··我们所传授的 ...

酒店接待外国人的机率高吗？如果使用频率高些，员工学起来才会有动力，学了有用武之地。

引用 kellyyee 2012-6-11 09:08

哈哈，我们连日语都有呢

引用 浅吟轻唱 2014-3-26 15:33

中国人学习英语一直以来就是为了考试，考证而学习。掌握的都是应试技能和知识，很少做到融会贯通，能开口熟练运用的。很多酒店其实是采用一些线上课程来帮助员工提升英语的。这样，让员工一开始先对着电脑说会比对着真人开口要容易。

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