你染上阻碍HR成长的什么习惯了？？？

引用 liwenqing 2012-6-8 10:15

阻碍HR成长的坏习惯，大家都来说说

引用 寻找归宿的流浪狗 2012-6-8 10:25

看的我自己都觉得惭愧啊

引用 韩梦 2012-6-8 10:54

得根据公司具体情况吧，有些公司HR基本上没派上用场，很多时候就是领导的突发奇想，尤其是私企，老总整天想的是利润，而不是产出，就连去买个工作方面的记事本，他都会问很久，如果想增加一些激励措施，在目前阶段是不行的。当公司发展到一定规模，HR就能真正做些事情了。慢慢储备自己的专业知识吧

引用 超弦 2012-6-8 12:16

呵呵，惭愧啊，有蛮多的，小公司的没有什么明确的权责，基本老板说什么就什么了，无力去改变这个，或许与个人能力有关吧

引用 血中白狼 2012-6-8 12:45

不好说，但是有一点很确定，小企业接触的东西太少太慢，大企业可以给与很多锻炼机会！

引用 神SJ 2012-6-8 13:28

还真的染上了些，难改啊……

引用 qjm1215 2012-6-8 13:39

不少呢，难过

引用 alinaliu 2012-6-8 14:11

自省中。。工作不忙时，各位都在做什么呢？

引用 wh343766761 2012-6-8 14:18

具体情况具体分析；每个公司的HR不是都起作用了的

引用 如烟如梦 2012-6-8 14:55

不愿倾听，害怕冲突这是目前最主要的2个

引用 woolf 2012-6-8 16:42

韩梦 发表于 2012-6-8 10:54
得根据公司具体情况吧，有些公司HR基本上没派上用场，很多时候就是领导的突发奇想，尤其是私企，老总整天 ...

同意这位姐姐的观点。

引用 小小渔 2012-6-8 17:02

谁能列一些优秀的HR应该具备的素质和能力啊？学习一下。

引用 小张张 2012-6-8 20:17

没人重视我现在的工作，所以郁闷中~~~~~~还有这些恶习是每个人工作中都会发生的吧

引用 liwenqing 2012-6-10 13:50

这是事关HR成长的内因探讨，跟前面很多人提到的什么老板不重视了企业不关注了之类的，不搭嘎

引用 前进的蜗牛 2012-6-10 15:57

我中了几个  唉····  不过说的也对，只有公司做到一定规模了，HR才有一定的“实力”

引用 hrmst 2012-6-15 12:28

11、尽是幻想

引用 若迂 2012-6-15 14:16

罗列的这些，不单单会阻碍HR的成长吧，对任何人都适用的吧？

引用 zlx710520 2012-6-15 14:24

目前还没步入，正在努力中。

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