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请大家帮我看下，这属于合法解除还是违法解除

2012-6-8 14:34| 发布者: 蟹蓝| 查看: 175| 评论: 4|原作者: superman1879

摘要: 最近单位发生了些变故，搞的头大。在这里向大家咨询下： 起因：我们公司是属于某集团旗下的独立法人公司，面临倒闭。（但问题就在于：我们还没有去工商注销，也没有提前三十天通知工会什么的。这些问题都不是我能解 ...
最近单位发生了些变故，搞的头大。在这里向大家咨询下：
起因：我们公司是属于某集团旗下的独立法人公司，面临倒闭。（但问题就在于：我们还没有去工商注销，也没有提前三十天通知工会什么的。这些问题都不是我能解决的。）现公司的固定资产都由母公司接收，所以母公司出面解决劳动纠纷问题。

现在集团下令劝退全体员工，方案是N+1。部分员工提出：公司没有注销（法律上来说），也无法证明经营不善。更没有通知工会，或去劳动局备案。所以不符合《劳动法》第41条的原则，认为是违法裁员，要求2N+1。

更头大的是：部分老员工入职很早，入职时公司还没有成立（公司营业执照上的成立日期和他们入职时间差了三、四个月。这段时间的社保都是找人后补的。）。所以有人提出：一个月没合同，要求按无固定期处理，或全合同期内2N+1。这部分老员工掌握公司核心机密，如果处理不好会对集团形象产生严重影响。

我想请问下：1、我们这种情况，符合《劳动法》第41条的规定吗？
            2、前期的不签合同，会对公司造成怎样的不利影响？会严重到全合同期的2N+1吗？

我希望集团能尽可能多的给员工补偿金。毕竟公司这样，员工是没有错的。而且我也很可能面临同样的命运。所以想请各位大侠能从员工的角度来为我支招。





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最新评论

引用 超弦 2012-6-8 12:13
没有通知工会，直接这样解除劳动合同，这个是违法的，而且员工的诉求是有根据的，要妥善处理
引用 elana 2012-6-11 15:05
额，坐等高人解答
引用 方西 2012-6-11 15:51
据你说的情况，集团确有违反程序之处，也欠缺人性化。
1、裁人，没有工会，可以提前向全体职工说明，再向劳动部门备案。如果能和员工谈心，就不会那么被动。给予失业技能培训，更具人性化。经营困难，可用财务数据说话。
2、合同，什么时候开始签的？劳动合同法颁布前不会被追究的。
引用 sawata 2012-6-11 16:09
1.裁员程序没有走，算是违法解除合同的
2.你看一下无固定期限合同签订的条件啊
既然都觉得老员工掌握核心机密，所以要慎重处理

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