“本周说法”案例&问题征集

引用 wge602 2012-6-11 14:22

支持！！

引用 wge602 2012-6-11 14:29

案例：员工A旷工3天，后来我司贴出解除合同公告，他就来闹了。因员工在入职期间已签定了公司的规章制度及员工手册，公司都有存根。问：员工违纪解除劳动合同，公司是否有权利扣除当月工资？员工违纪解除劳动合同，公司是否有权利扣除当月工资？

引用 kobelove 2012-6-11 14:49

案例：小A在一公司上班，公司签合同的工资是1000元，实际发到手里的工资是1500元，其中500元是绩效奖金，公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金，如果连续两次考核不合格则辞退。这个月A考核不合格，公司只给发了1000元。就此事，员工与公司发生劳动争议。
问题：1、在上述劳动争议中公司是否存在违法行为？
      2、如果被辞退，公司是否应该给员工以经济补偿？

引用 小圈圈 2012-6-11 14:58

我们单位之前有一个生好孩子的女员工，是某部门的一个主管，但是此人在工作上一直都不配合，生完孩子后认为自己是哺乳期公司不能怎么样她，更是嚣张跋扈，分配的工作不是不做就是过来质问领导，这个工作凭什么要让她做，应该是那个或其他的人去做，因此后来公司颁布新的规定要求各部门领导每天上交工作进度表，如果不按时上交将会对其进行降职或者其他处罚等，并让他们签字，但是她仍然以其他理由不交进度表，后来单位就将她降职，并重新升了一个他们部门的实习主管，通知颁布后，她就直接找那个实习主管让其给她的请假单上签字（因为这个实习主管以前是她下面的员工，当时还没来得及搞清楚事情的缘由，就被其叫的签假条，然后就签了），之后这个女员工就不再来上班，公司打电话过去她就说她已经请假了，他们的领导也已经批准了，她请假的理由是老公的奶奶生病她要去照顾，但是公司说这个假不能批准，如果实在家里有事只可以批准三天，3天后其还是没来，并旷工三日后公司贴了通告，结果她就过来闹，让其他人给他拍了通告的照片~去劳动局去告单位说公司无故解除哺乳期妇女

引用 sawata 2012-6-12 09:35

O(∩_∩)O哈哈~。。我会一直的关注的(⊙o⊙)哦

引用 愤怒的小火车 2012-6-12 09:45

奖品{:soso__4427841044600484417_4:}

引用 liwenqing 2012-6-12 10:12

大家搞起来

引用 lzg043 2012-6-12 14:19

这个活动太好了，很实用。

引用 小圈圈 2012-6-12 16:04

小圈圈 发表于 2012-6-11 14:58
我们单位之前有一个生好孩子的女员工，是某部门的一个主管，但是此人在工作上一直都不配合，生完孩子后认为 ...

我想咨询对待这样三期时期的女员工，工作态度不好，不配合工作，单位应该采取一些什么行为保护公司的权益？虽然妇女三期时间公司要给予照顾并不能无故辞退，但是有的人就把这个作为特权，与公司一些领导对着干，遇到这种情况，公司应该怎样应付呢？

引用 gbgood 2012-6-12 16:20

支持。。。

引用 TFHR 2012-6-12 16:43

案例：公司是外资企业，就形成中国与国外的节假日和工作时间冲突，国内及国外公司的工作内容是利用时差交叉工作，已保证国内国外24小时都有人保证工作，为了不影响工作，在国内法定节假日放假时，公司选择部分人员调休，以保证在放假期间也有人在工作，但是公司选择调休，没有另外支付加班费
问：1、公司这样做是否合法？
2、如不合法，需要怎样补偿员工？

引用 蓝色翅膀 2012-6-12 19:55

先支持一下，稍后补上

引用 女蚂蚁 2012-6-13 10:50

甲1993年3月入职A公司，收入约3000元/月左右（计件工资）。2002年5月开始甲患病后有所好转上班。2008年1月1日，双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。2008年5月开始甲病情加重开始休病假一直未到公司，公司为其发病假工资至2008年12月，但未为甲缴交养老保险。2010年12月23日，甲以在A公司处工作满10年为由要求签订无固定劳动合同，A公司不予答应并于2010年12月27日通知甲：“双方劳动合同将于12月31日到期不再续签”。甲认为A公司的做法属违法行为，请问：1、A公司属违法终止劳动合同吗，需支付违法终止劳动合同的赔偿金吗？（3000元/月*11个月*2倍）；2、甲的医疗期有多长，A公司应该支付病假工资至什么时候？不足的是否需补偿25%的经济补偿金。

引用 女蚂蚁 2012-6-13 11:04

甲于1995年2月受聘于乙公司任厨工。工作期间，乙公司为甲办理了工伤、医疗、养老保险。2012年某天凌晨甲在家睡觉时犯脑溢血被送医院治疗两周后抢救无效死亡，医院出具的死亡原因为中枢性呼吸循环衰竭等。甲发病期间，乙公司工会向员工发动捐款共捐得善款2.11万元全额交由甲家属，另乙公司垫付了1.2万元的医疗费。甲死亡后，家属要求公司给予赔偿。在得不到要求时采取“在公司办公场所吵闹、堵公司大门”等行为。请问：1、公司须承担赔偿责任吗？2、面对这种吵闹的行为，公司该如何面对？政府该起到什么作用？

引用 古小敏 2012-6-13 14:07

关注中

引用 yangjoy 2012-6-13 15:56

一个公司有个员工，4月底入职，5月10号请了婚假，没来得及签合同。6月初的时候她讲怀孕了，公司和她协商了一下，她就离职了。可是他丈夫讲公司在一个月内没和她签合同，要追究公司的法律责任，这种情况要怎么处理；

引用 nerolia 2012-6-15 15:54

案例：A公司近来招聘了几个销售经理，人力资源部经理在与其签订为期3年的劳动合同时告知，公司将要与其签订竞业限制协议，并在薪资确认单中注明竞业限制的补偿金并入工资中每月发放。2年后，其中一名销售经理SIMO提出离职，公司在其离职后以补偿金已在工资中发放为由不予支付补偿金。对此SIMO只是口头抗议，然后默默离开。2个月后，A公司在得知SIMO加入竞争对手公司并为竞争对手拿下一个大单后，对SIMO提起劳动仲裁，要求SIMO赔偿经济损失。
问题1：A公司与SIMO签订的竞业限制协议是否具有法律效力？
问题2：A公司提起的劳动仲裁是否成立？
问题3：对于竞业限制期内的离职员工该如何真正做到”限制“呢？

引用 山村牧童 2012-6-17 08:40

TFHR 发表于 2012-6-12 16:43
案例：公司是外资企业，就形成中国与国外的节假日和工作时间冲突，国内及国外公司的工作内容是利用时差交叉 ...

在中国的地盘上办企业，就得遵守中国的法律法规！

引用 一锋化千羽 2012-6-27 13:03

A公司是外资B公司在国内的一家加工厂，现因总公司业务调整，该B公司将该A工厂转让给了C，A公司是从83年建厂，因此，该企业大部分员工都是工龄在10年以上，而且社保缴纳不齐，部分员工甚至没有缴纳，住房公积金没有缴纳，且员工都比较懒散，都在等着领取补偿金，走人。目前，C接手之后，面对公司的现状，不知该怎么处理？需要对前公司的员工支付补偿金吗？如果支付，具体该怎么核算，是从08年起，还是从从司时间开始算起？

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