工资计算方法

引用 xizizhang 2010-10-17 22:20

呵呵，希望大家顶起来

引用 xizizhang 2010-10-17 22:47

jia you  he e kan hao ni

引用 怪咖 2010-10-18 01:07

还没看完，正在学这一块，  先看一下

引用 鸣天 2010-10-18 08:44

我们公司也是按A办法

引用 aionovo 2010-10-18 09:35

我们公司就是按照B来算的，所以有时候差入很大，今天看了楼主的，学习了

引用 Mark.Yao 2010-10-18 11:16

如果工厂实施的是综合工时制度，完全不用将加班时间与缺勤时间分开考虑，计算综合工时周期内总出勤工时与标准工时166.64小时/月比较就可以了。
多了，计算加班费，少了，从工资内抵扣。
如果是标准工时制度，则只要计算缺勤时间，然后相应在工资内扣掉缺勤时间的工资即可。

引用 favy 2010-10-18 12:07

为什么基数是20.92而不21.75？我所见到的一般都是用21.75

引用 hogan_bj 2010-10-18 14:09

回复 8楼 favy 的帖子


    可能是用的是以前的旧制度中的计算方法吧。

引用 beryl300 2010-10-19 08:44

  我觉得，每个公司的薪资计算方法都有差异。
...

引用 belindachen 2010-10-19 10:06

我们厂是按时薪制的，工资算起来就比较简单。

引用 qiuzelin 2010-10-19 21:19

公司是用第一个的。。。

引用 yangchunyi 2010-10-20 15:15

顶了，虽然还不是很明白，但是觉得很受用。

引用 无色的烟火 2010-10-20 15:47

灵活运用，一般情况下A是最合理的

引用 娃娃笑颜 2010-10-20 17:14

工资的基数20.92是很早以前的了 现在改为21.75或20.83了一般采用的是21.75

引用 北京一叶 2010-10-20 20:17

看到好帖就要，感谢分享，继续学习。

引用 Amy.zhan 2010-10-20 20:54

仅供参考，本人认为正确算法如下：
600-(600/23)*4+(600/20.83/8*21)*1.5=609.07

上海市企业工资支付办法 　
十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天(现在是20.83）；小时工资的计算：日工资除以8小时。

　　在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

其实际与楼主的A算法相同，只不过20.92应该改为20.83.







本帖最后由 Amy.zhan 于 2010-10-20 20:57 编辑

引用 怪咖 2010-10-21 00:36

回复 8楼 favy 的帖子


    他这里所说的20.92  不是 月计薪天数的21.75   而是月工作日（365-104-10）/12=20.92  不过现在都是用 （365-104-11)/12=20.83

引用 favy 2010-10-21 10:05

回复 18楼 怪咖 的帖子


    这几个基数我明白啊，查看各地最低工资标准及相应的小时加班费，这些基数都是用的21.75，即平均工作日来计算的啊

引用 leesnow925 2010-10-21 10:43

我们公司是按第一种制度.每次到算工资的时候我都很纠结。不过今天受益匪浅啊。谢谢楼主了。

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