当加班过少时，怎么留住生产线上的基层员工

引用 萧然1983 2012-6-13 15:28

生产负荷度的问题，如果暂时没有大量订单，生产线可以先招聘70-80%的员工，让他们工作满负荷，有班可加。后期生产任务多了再补充人员。

引用 kangbingjing 2012-6-13 15:44

以后期发展后，第一批元老员工岗位提升，如带班、组长等为诱惑留人

引用 fiona1012 2012-6-13 16:24

萧然1983 发表于 2012-6-13 15:28
生产负荷度的问题，如果暂时没有大量订单，生产线可以先招聘70-80%的员工，让他们工作满负荷，有班可加。后 ...

谢谢。现在只是招了一个班次的员工，没有订单，只是会进行试生产，不断收集数据完善产品。但是因为生产一次成本比较高，也不会每天都有，不生产的时候他们工作比较清闲，但是相应的也不会有加班，工资不高

引用 fiona1012 2012-6-13 16:28

kangbingjing 发表于 2012-6-13 15:44
以后期发展后，第一批元老员工岗位提升，如带班、组长等为诱惑留人

呵呵，谢谢，这个方法也在用。但是这只能以后实现，工资差距大，短时间员工还可以承受，时间长了就会动摇，所以现在面临的问题，一个是招人招不到，人家一听到手工资太低就不来了；另一方面就是招到的人，工作的时间不久就会离职，当然，通过公司的氛围，文化会留下一些人，但是不是所有人都会看中这些。基层的员工，最关注的还是吃饭问题啊

引用 一叶一年生 2012-6-13 17:26

我们公司也有这样的问题，只是我们是因为淡旺季。就像现在旺季，加班多了，员工抱怨天天加班；等淡季了，正常上班都没什么事情可以做的，两个极端啊

引用 stephenzhou 2012-6-13 17:36

只有提高基本工资或者让他们闲的时候去其他部门帮忙或者加班。

引用 jacely2005 2012-6-13 17:36

这个是不少企业面对的问题，难解决

引用 震天使 2012-6-14 10:45

这个问题说到底还是因为工资低的原因造成的，企业不能让员工靠加班费来提高其收入。企业能否留住员工，收入指数是最关键的，就像楼上说的 可以先招聘70%的员工，提高其工资，稳定这批人作为企业以后核心员工来培养。

引用 Mr.HU 2012-6-14 16:01

我们公司和楼主的企业面临一样的情况！现公司打算将公司整体转让，准备失业了！

引用 xiao315fei 2012-6-14 16:07

可以先聘用7层左右的人，满负荷运作后就会有加班情况，每个人的收入都会增多，没有生产的情况下组织员工学习各种生产知识，进行安全讲座、晋升空间宣讲等培训，没办法，只能靠这些来留住人了。

引用 天天向上大斌 2012-6-14 16:08

很多都存在这种问题，适当的提高工资吧，没事就多做些培训

引用 ns22 2012-7-26 11:44

可以给员工实行保底工资，现在深圳的基本底薪是1500，可以给员工保底每个月2000~

引用 爱与自由 2012-7-27 16:18

楼主哦，这个事情很简单啊：找人力资源外包公司。

引用 qu7758521 2012-7-28 15:58

如果对员工的劳动技能要求不高的话，建议寻求劳务派遣公司（人力资源外包公司）的帮助。

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