最新女职劳动保护规定是福还是祸

引用 况天涯 2012-6-14 12:54

我们把新保护法这当做是福，而企业吧这当做是祸

引用 stephenzhou 2012-6-14 12:58

归根结底还是中国的大多数企业都处于“活着”的状态，利润低，税负重，社保保险和人工成本逐年增加，大多数企业面临很大的成本压力。

假如一个女员工怀孕了，对企业来说，既要发工资给该员工（有生育保险的除外），又要安排人接替她的岗位，产假后还面临该员工还来不来公司上班的问题，我碰到不少情况，女员工生完小孩后就跳槽了，企业也是能避免这种情况就尽量避免，什么时候国家不止颁布一系列规范企业的条例和制度，同时出台一系列对企业利好的政策比如减税或者加大经济补助，这样的政策才能给各方带来真正的实惠，而不是一个劲地让企业承担很多社会责任，目前的女职工劳动保护规定会导致未婚未育或者已婚未育的女同胞更难找到工作。

引用 xxqxtt123 2012-6-14 13:01

stephenzhou 发表于 2012-6-14 12:58
归根结底还是中国的大多数企业都处于“活着”的状态，利润低，税负重，社保保险和人工成本逐年增加，大多数 ...

你说的问题我赞同，现在国家只管出政策，却把责任全给企业承担，这样就激化了矛盾。归根结底，都没有错，只怪我没投男胎，哈哈哈

引用 emma_maxh 2012-6-14 15:06

现实还是残酷的， 成本是个大问题。

引用 zlx710520 2012-6-14 16:03

这个是观念的变化过程，中国现在还没有像外国那样的思想变化，我们只能期待时间的洗礼。

引用 ~~浅唱 2012-6-14 16:55

企业用工成本加大！如果女职工一怀孕就开始休病假，她的工作自然需要周围的其他人代，不代吧就得招人，企业也难做啊！

引用 Tinuu 2012-6-15 10:59

是的，现在好多企业多这样的，悲剧哎

引用 阳子大头 2012-6-15 12:04

哎，所以数女人难当啊

引用 wuling320 2012-6-15 13:20

是福不是祸，是祸躲不过

引用 久久1155 2012-6-15 15:55

现在大多数的企业都这样的，用工成本确实是不小的压力呀。有些职工也很会利用国家政策，怀孕后就休带薪病假，企业实在是招架不住！这样做的后果直接影响企业不在招聘未婚未育女性职工，给未婚未育女性带来，诸如找工作、换工作的的困惑！

引用 4787181 2012-6-16 07:57

政策对我来说只是摆设，我们公司连最起码的产假都不能给足，别说什么妊娠假了，现在公司有4个人怀孕，老板气都气死了，巴不得都走人，好省点事情，可员工还都是尽心尽责的在做，产前检查别说要求按正常出勤算，就连病假都没有的，你们说这样的老板我们做到生完孩子还能继续工作吗？有时候也不能全怪员工的。

引用 糖糖2003 2012-6-16 13:38

不同的企业 不同的老板 想法不一样
个人觉得还是要看具体工作岗位吧

引用 jjx0208 2012-8-3 16:04

企业还是基于人工成本的考虑

查看全部评论(13)