请问关于员工外派培训

引用 偷心小白 2012-6-18 10:21

没有事先签培训协议 过程中也没有足够的支持 事后想叫人家固定服务 换做是你 你怎么想

引用 愤怒的小火车 2012-6-18 10:30

在他去培训之前，没签培训协议，现在说什么都没有用，他都可以拒绝。

引用 penny918 2012-6-18 10:32

楼上说的很有道理，没有事先沟通过的事情，如何履行。

引用 alinaliu 2012-6-18 10:34

不合适。。。。

引用 况天涯 2012-6-18 11:52

  他有权拒绝，  因为没有事先协议规定， 而且培训的费用都是他自己承担

如果换做是我，我也不愿意  
这明显自己吃亏

引用 wuling320 2012-6-18 12:35

是的，再培训之前就要跟员工协商好，出去培训的费及培训产生的相关费用如何处理和培训结束后为公司提供多久的服务等。如果等到事后来说这些可能就有些晚。

引用 水晶心灵 2012-6-18 13:43

楼上说的都很对。在培训前未签订协议，事后不签是不合法的。

引用 yazhi999 2012-6-18 14:08

wuling320 发表于 2012-6-18 12:35
是的，再培训之前就要跟员工协商好，出去培训的费及培训产生的相关费用如何处理和培训结束后为公司提供多久 ...

仁兄言之有理。该公司的做法过去仓促。

引用 小秤子 2012-6-20 15:49

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  所以呢，即使在培训一开始你跟那员工约定服务期也没用哦，因为即使违约，她也不用赔偿违约金，因为那培训费用是她自己出的。~~~~~嘻嘻，条文是我一字一字打上去的哦，因为快考试了，要熟悉一下~~希望能帮助到你啦~~

引用 江上慧子 2012-6-21 16:16

是的啊，如果事前不约定，只能事后协商了，如果公司也没有相关规定，就看那个带薪了

引用 sdkjrzb 2012-6-21 17:22

实际上，公司在操作层面上，能够做到每次外出培训都与之签订培训协议的公司恐怕少之又少吧，再说用这种死板教条的方式可能即使现在留住了，将来呢，是不是每次都得整的像杨白劳卖身似的。
其实，最关键的还是公司在软环境建设上的作为，用宽松的内部环境留人可能比硬性的规定更好一些。我们的做法是在培训期间由公司出钱出力，回来公司内部表示，并在关键节点上用人所长。发挥其主要作用。

引用 Ecridor 2012-6-21 19:53

培训员工,也是为了让此员工回报于企业实践发展中去;培训费用谁出可以由双方协商处理!

引用 小美妞佳蕙 2012-6-25 10:47

我也正头疼这问题，公司有一位员工刚进公司前是一名刚毕业的大学生，在公司服务了一年多，公司给她在内部培训了很多知识，也在外面培训了半年，因为培训前没有签订任何服务协议，所以现在只能眼睁睁地看着她离开，呵呵

引用 小美妞佳蕙 2012-6-25 10:47

我也正头疼这问题，公司有一位员工刚进公司前是一名刚毕业的大学生，在公司服务了一年多，公司给她在内部培训了很多知识，也在外面培训了半年，因为培训前没有签订任何服务协议，所以现在只能眼睁睁地看着她离开，呵呵

引用 晴(sunny) 2012-6-28 11:07

花钱买教训吧！
亡羊补牢吧！

引用 vera小虎 2012-6-29 16:17

还是注意要签培训协议啊，不然日后出现争议都是口说无凭

引用 一锋化千羽 2012-6-29 20:51

培训前，一定要签订培训协议

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