增加合同期限，属于提高劳动条件吗？

引用 倔强的地瓜 2012-6-19 22:07

合同期限应该是由公司来定，或者说在保持现在的条件的情况下，员工不愿意签三年，算是放弃签合同吧，不支付赔偿金似乎是合理的。

引用 krinin 2012-6-20 09:01

搞不懂为什么这个员工不愿意签三年。难道想尽快得到无固定劳动合同？

引用 海上飞雁 2012-6-20 10:26

现实中还真有此类员工，我揣摩一下这类员工的想法如下：
1、在劳动合同期限内不能离职，得到期才能离职，这也说明此类员工没有长期任职的计划；
2、有些公司在年度内没有调薪计划，合同到期才有机会调薪；
3、了解无固定期限，想签二次固定期限以后申请无固定期限，想长期任职；

引用 krinin 2012-6-20 10:40

海上飞雁 发表于 2012-6-20 10:26
现实中还真有此类员工，我揣摩一下这类员工的想法如下：
1、在劳动合同期限内不能离职，得到期才能离职，这 ...

后面两个我可以理解  但第一条劳动合同期限内 提前30日提出离职就好了啊。我们很多同事都是啊 给下家讲好需要1个月时间到岗。

引用 yazhi999 2012-6-20 13:10

合同期限是由用人单位来确定的，员工个人不能做变更。

引用 13824336258 2012-6-20 14:23

分析的精辟

引用 miaoshou25 2012-6-20 15:21

有些员工，倒不是不知道在合同期内辞职，也不会对自己有多少约束

只不过很多人契约感非常强，签了三年，即使能够辞职，也要坚持干完

或者说，公司日常的做法给该员工造成了不信任感，合同变更为三年，员工觉得这里面有阴谋？

引用 洲舟1983 2012-6-21 14:44

学习~\(≧▽≦)/~啦啦啦

引用 江上慧子 2012-6-21 15:58

第一次跟员工签合同，可以签长些啊，我们都是签的三年的

引用 逸雪纷飞 2012-6-29 09:17

员工一般情况下想签一年的合同，签署三年他们觉得自己被卖了一样。没有办法，我们公司的员工也都倾向于1年合同。

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