关于外派培训期间的工资情况

引用 xrktina 2012-6-20 08:32

培训如果属于上班期间,是应该发放工资的
如果已签协议,且符合服务期约定的条件,那按理说当时有约定违约赔偿责任.可用这个保障公司权益,如果当时没约定,退还工资可能性不大.除非双方协商

引用 alinaliu 2012-6-20 08:36

可以在培训协议中进行约定。。。。

引用 稻香老农1986 2012-6-20 09:03

培训期间有协议，可以赔付，
至于那个什么报销费用的话估计不行吧

引用 浅浅微蓝 2012-6-20 09:37

培训期间工资是要付的吧

引用 海阔天空任翱翔 2012-6-20 11:20

外出培训是带薪的！

引用 yazhi999 2012-6-20 12:54

培训期间视为员工正常上班，工资是应该照发的。至于培训费用，可以根据培训协议的约定，让员工进行赔偿。

引用 江上慧子 2012-6-21 16:24

职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定“其他费用”是否属于培训费用的关键在于该费用是否因培训而产生。劳动者在培训期间企业支付的工资和各项社保费用，是基于劳动者与企业之间的劳动关系，是基于法律规定和劳动合同约定产生的，而不是基于培训产生的，故不属于因培训产生的用于该劳动者的直接费用，不应计入培训费用中。

引用 liqiao1015 2012-6-26 09:46

江上慧子 发表于 2012-6-21 16:24
职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者 ...

这个解释分析的透彻，谢谢分享

引用 小猪看报 2012-6-27 10:58

外出培训是带薪的，有相关协议一切按约定办事……

引用 niu713 2013-3-14 10:10

江上慧子 发表于 2012-6-21 16:24
职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者 ...

谢谢分享，受教了

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