考勤、社保真的那么重要吗？

引用 cici可乐 2012-6-20 22:41

       其实我知道，最主要的问题所在，就是你不想和之前老的人事专员产生摩擦纠纷，但是也不想得罪新总监，这个时候有2个选择，一个是收拾好东西走人，二是在人事专员和新总监之间进行工作学习。我想，只要找到合适的方法，一切都不是问题。

引用 yazhi999 2012-6-21 08:46

这种事情主要还看你自己怎么运作，学会在夹缝中生存，这也是一种本领。

引用 sawata 2012-6-21 09:01

这个总监说考勤是认识公司所有人的一个有效途径
之前我在做行政的时做考勤，那时我没有做人事。公司做软件开发400~500人，也就是因为做考勤很快认识很多人，在哪个办公室哪个位子都记得。。。。
你服从谁的管理，这个管理又是合理的，呢么你就需要怎么做，只是在这样的环境下，看你自己怎么去处理2者了

引用 yangliuliu 2012-6-21 09:06

服从管理，夹缝中生存！

引用 稻香老农1986 2012-6-21 09:06

考勤确实会认识很多人，也会因此得罪很多人。通过社保也确实能看出来工资水平。
做考勤这一块快一年了，外加半年培训的组织，快烦死~

引用 浅浅微蓝 2012-6-21 09:24

我的疑问是：这个总监是什么总监？人力资源总监还是什么？

引用 晨光 2012-6-21 09:25

新手一定要端平心态，社保和考勤都关系到每一个员工的利益，所以做社保和考勤很容易深得员工的认可。可以说社保和考勤是基础，基础做踏实了，再往技术层面发展会更有支撑。另外，必须要学会左右逢源，两者都不能得罪，服从总监，协助人事专员。至于你能不能踢走人事专员或是成为踢走人事专员的棋子，这都不是你要考虑的，是总监的事情。说句实话，总监跟人事专员，这级别也差很多，人事专员和总监有摩擦？一个说明人事专员太自以为是；另一个说明总监的管理能力有限。

引用 山村牧童 2012-6-21 10:20

人力资源总监居然不能查看公司的人事资料和社保等资料？？？？人事专员有什么权利不共享给人力资源总监呢？！

引用 showmax 2012-6-21 10:26

的确很奇怪，一般而言，人事专员有向人事总监汇报的义务。

引用 xiankuncheng 2012-6-21 13:29

      是不是人事专员开后门进来的还是有后台，人力总监都不能拿到资料，那么毛，是不懂规矩还是不把总监放在眼里，这样时间一长，人力资源部失效了！就看你怎么学会在中间周旋，而且把人力资源工作做好了！

引用 小美妞佳蕙 2012-6-21 13:36

既然人力总监都没有权利看到资料，那公司请来干嘛用？你还是捡包走人吧！

引用 一生一会 2012-6-21 21:56

sawata 发表于 2012-6-21 09:01
这个总监说考勤是认识公司所有人的一个有效途径
之前我在做行政的时做考勤，那时我没有做人事。公司做软件 ...

嗯，也许我应该转变心态去接受现在的境遇。

引用 一生一会 2012-6-21 21:57

稻香老农1986 发表于 2012-6-21 09:06
考勤确实会认识很多人，也会因此得罪很多人。通过社保也确实能看出来工资水平。
做考勤这一块快一年了，外 ...

考勤好像是很麻烦的事情呢，想想我都头大。

引用 一生一会 2012-6-21 21:58

浅浅微蓝 发表于 2012-6-21 09:24
我的疑问是：这个总监是什么总监？人力资源总监还是什么？

相当于这个级别，总管人力资源的事宜。

引用 一生一会 2012-6-21 22:01

晨光 发表于 2012-6-21 09:25
新手一定要端平心态，社保和考勤都关系到每一个员工的利益，所以做社保和考勤很容易深得员工的认可。可以说 ...

您猜得很对呢，两者都有原因！听到您的回复，如醍醐灌顶，谢谢！

引用 一生一会 2012-6-21 22:05

山村牧童 发表于 2012-6-21 10:20
人力资源总监居然不能查看公司的人事资料和社保等资料？？？？人事专员有什么权利不共享给人力资源总监呢？ ...

也许是我表达不够清楚 ，总监查看资料当然可以，但其采取的方式有点让人难以接受。双方都是有不当之处吧。

引用 xzll801205 2012-6-21 23:33

这个总监是人事总监么，关系不清楚

引用 山村牧童 2012-6-22 09:47

一生一会 发表于 2012-6-21 22:01
您猜得很对呢，两者都有原因！听到您的回复，如醍醐灌顶，谢谢！

做社保和考勤不是深得认可，而是关系到员工自己的工资是否扣多与少。真正能为员工能谋福利的才是人力资源总监，人力总监了解员工的档案、薪资、社保等是因为要做下一年度的人力资源规划、预算、成本分析等... ...
楼主作为总监领导下的岗位，应积极配合总监工作，与人事专员协作好工作，积极主动地与新到的人力资源总监进行工作沟通、汇报等。

引用 神SJ 2012-6-22 13:31

夹缝中求生存，多学点没什么坏处。

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