员工擅自离职

引用 一粒沙~ 2012-6-26 16:53

我们单位规定，连续旷工3天就算作自动离职，自动离职暂不发放工资，等其来单位办理离职交接手续后，再按照旷工3天结算工资！

引用 木子娃娃 2012-6-26 19:54

我们单位的规定是旷工3天按自动离职算，员工自愿放弃工资和一切福利费用，但是培训费要退还。

引用 tengo 2012-6-27 08:47

也有曠職15天視自动离职，同時沒有工資發。

引用 白羽青眸 2012-6-27 08:50

公司如果有相关的规定，就按照规定办，如旷工三天算是自动离职。前提是在员工入职的时候 已经有过制度方面的培训或是有员工手册发给该员工，并且该员工已经签字领取了，有证据证明该员工知道本制度。然后电话联系该员工本人、家属、亲戚，入职的时候应该都有填写过入职表的，如果还是联系不上，可以通过快递给员工发通知，只要是本人或是家属签收，就说明已经知晓了（地址就按照身份证上的就可以），联系本人来办理离职，才算是真正的离职了。
但是有一点有点担心，员工2月入职，到6月都没有投保险，存在风险啊，如果员工 要求双倍的工资……

引用 xrktina 2012-6-27 09:08

第一确认制度中有旷工跟离职之间的制度规定,并确认员工已签收
第二如果确实联系不上,可以发催促到岗通知书,寄送合同约定的邮寄地址,当然这个合同或者员工登记表先前要约定好.
第三通知后,仍不到岗的,可以寄送解除劳动合同通知书(同二的方式),注意必须是EMS件,并保留好寄送单据及单号,以及寄送内容一份存档.

引用 在路上的苦行僧 2012-6-27 09:31

6楼大虾的回答，比较合法，比较规范！

引用 13824336258 2012-8-4 21:06

好好学习，天天向上

引用 ycdbkun 2012-8-8 10:53

6楼的做法是对的，而且是一定要做的，有的企业认为规定了自动离职就可以高枕无忧了，以为拖过一年的劳动仲裁时效就可以，其实不然，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。所以，如果单位没有送达解除劳动合同的书面手续，那么劳动关系将长期存在，假设该员工患病，用人单位就需为此承担医疗期的责任。

引用 swunhrm051 2012-9-4 23:00

好好学习一下

引用 人力资源-展 2013-4-10 12:07

其实不用这么麻烦，内容中不是有写吗？最后通知到那个员工了，是他本人不愿意上班了，所以属于主动离职，留下证据（录音）；然后用EMS邮寄离职通知单或者让他本人来公司办理离职手续就可以了

引用 jayhang 2013-4-12 11:12

差不多了。挑个小毛病，一般没有擅自离职一说，应该是擅自离岗，然后自动离职。呵呵

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