我是从学校实习开始进入现这家公司,也有一年的时间了,今年的1月份我们部门的主管(人事部)离职后,她的位置由我们公司也比较元老级人物了接任。自和现任的老大接触后,很多方面有摩擦。工作上意见不同一,每周我们会有个周列会,会议上有时候我们会对目前的工作做分析,当其他部门不赞成他观点或者没有他的意见没有给采纳,会后出来就会带点情绪,公私很分不开,就觉得我们是同一部门,没有和他站在一边,我们是一家女装服装公司,我们的营销模式有自己的直营店铺和加盟商。店铺的管理直接由公司督导管理,前几天,有家商场店长离职,她将办理好的离职书面手续传到办公室,她们的督导也给签字后,拿到我们人事部,我们主管说工作交接都没有写清楚,要求督导让店铺人员重新将工作交接写清楚,今天重新回传了离职单,督导也看过了她的单子,就是还没有签字,说先让我们主管看下,将单子给到主管手里,让他看下哪里还需要补充的,来一句“给我看干嘛,比起督导,督导更了解店铺的情况。”语气超不好的那种,这份单子也是他要求重新给填了,填了传过来,又是这句话,真是很无语。早上市场部经理没有过来,又是询问了他的行踪,然后去查实,但是呢就算查实出来,他也不敢去公布这件事情。 |