求助该员工应该辞退与否

引用 tt天蓝 2010-10-21 00:11

时间好乱，怎么10月又回到4月，既然自己提交了协商解除合同的协议书，怎么由不愿意离职呢？

引用 陌上雪 2010-10-21 07:58

这个可以的啊，就是双倍赔偿啊。安爸以前说过的，岗位没有了，合同无法履行了。

引用 nify 2010-10-21 10:45

协商一致可以解除劳动合同，支付补偿款。

引用 leeqaz 2010-10-21 11:08

协商解除应该没有问题。但是照你的意思是协商不成吧？该员工不愿意解除。两个思路：第一，予以经济赔偿，解除；第二，调整岗位。

引用 不嫁 2010-10-21 11:40

赔偿金是笔不小的数目。调整岗位先吧。

引用 nify 2010-10-21 13:30

调整岗位也得协商一致才行

引用 小江苏 2010-10-21 13:32

他不是已经先提交了协商解除的协议书吗 拿法律有规定公司应该在多长时间内作出回应吗 四月份提交的 到现在都6个多月了 部门的hr办事效率也太不高了吧 即使是现在回应员工也有话说的 毕竟他在医疗期内

引用 蹲着玩尿泥 2010-10-24 12:34

20年工龄？你们单位有的赔了。

引用 我的星期八 2010-10-24 12:52

20年工龄？你们单位有的赔了。
蹲着玩尿泥 发表于 2010-10-24 12:34

泥泥说的没错，有的赔！老实讲，最好协商解决或许要好多了！

引用 千澈 2010-10-24 13:34

当然可以协商解除了。

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