| 6月5日，人保部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复人民网网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,农历，人保部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这一表态，随后引发社会各界广泛关注。 我国的社保基金收不抵支，空帐据称超过三万亿,央视财经50指数五维样本汇总 ( 2012年5月，中银发布研究报告《化解国家资产负债中长期风险》预测，到2013年，中 国养老金的缺口将达到18 .3万亿元，挑起延期退休思想大冲撞。 人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到 2045年不论男女，退休年龄均为65岁。 6月5日，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题答复人民网网友时，一句“ 相应推迟退休年龄应该说是一种必然趋势” 6月19日，人力资源和社会保障部有关负责人表示，目前，我国实际退休年龄在53岁左右， 很多地方面临大量提前退休的情况。像一些媒体所说的“退休年龄提高至65岁甚至更晚”，不 会在近期立刻实施。（据6月20日《人民日报》） 2012陆家嘴论坛上，中国保险监督管理委员会副主席陈文辉 在“保险市场创新与养老保障 体制的完善”专题会场上表示，我国养老金缺口比较大，公平性不足。 20１２年6月，由100多万网民参与的网上调查显示，逾93.3%的人反对延期退休。 ） 。延迟退休对于社会保险基金有很大好处：晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距，每年减缓基金缺口200亿元。但是，随之而来的社会问题也不少。 其一，养老金的双轨制问题。众所周知，公务员和事业单位人员无需缴纳社保，却可以领到比企业退休人员多不少的养老金，相当于企业职工交钱为公务员和事业单位人员养老，并且福利待遇很不平等。据广州一位人大代表说，处级公务员退休大概能拿到七八千元，而企业职工退休普遍只有一两千元。体制内外如此大的反差已经让民众有诸多不满，延迟退休年龄一旦实行，怨声四起是可以预见的。 其二，应届毕业生找工作将难上加难。如今的就业形势有目共睹，应届生找工作已经很难了，若是退休年龄再延迟五年，势必导致大量的工作岗位无法腾出，就业形势雪上加霜。况且在高房价、高物价的重压下，越来越多的年轻人会变成“啃老族”，父母们那点儿退休金更不堪重负了。 其三，高龄就业者两极分化。说到延迟退休年龄的问题，并不是一边倒的反对声，公务员、事业单位人员，还有医生等“越老越吃香”的专业技术人员还是赞成的。对这些人来说工作可以胜任，还可以多拿几年的在职工资和福利，何乐而不为？但这对大部分基层劳动者可不划算，他们的身体、学历和技能都不如年轻人，在就业市场上几乎不占优势，一旦失业，很可能就要一边打零工补贴家用，一边自己交养老金熬到正式退休，正如前些年很多国企下岗职工一样。 听到延迟退休的消息，作为一名非公务员非事业编的工薪族，心里不禁十分担忧。虽然说，老龄化的人口结构让延迟退休年龄“大势所趋”，但对辛苦半辈子的工薪族来说，实在难以理解为一项利好政策。 我国的人口是世界第一，老龄化带来的挑战体现在方方面面。在这种国情下，我们不能期望福利标准赶上发达国家，但我们希望有最起码的公平和保障。要让一代一代人都老有所依，需要更加系统和深入的改革，光靠延长退休年龄显然不够，且“后遗症”颇多。如果形势所迫不得不如此，那至少别对眼前的矛盾视而不见。延迟退休年龄，人保部还需要考虑周全，先把参保人最关注的问题解决了再说 |
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