生育保险不在享受期，公司应该给支付产假工资吗？

引用 李乐薇 2012-7-5 17:47

可以补缴两个月，这样刚好满足。

引用 lola.li 2012-7-5 17:55

肯定要支付产假工资了，公司的规定违反了相关法律哦！

引用 lola.li 2012-7-5 17:57

《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

引用 平安幸福 2012-7-5 19:57

单位必须按时先行支付给员工产假工资。等员工的缴费月数符合生育保险的规定可以领取生育津贴时，单位可以再从生育保险基金那里领取到先行支付的产假工资。

引用 一路向北001 2012-7-8 20:23

很多的公司对于女职工的保护还是很差的。{:soso_e129:}

引用 王梦郡 2012-7-9 11:35

公司的做法不对  必须得支付产假工资的

引用 lixiaoxv 2012-7-9 12:34

SURE

引用 emma_maxh 2012-7-9 13:48

公司的规定有违背法律约束！
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
而且，公司可以补缴生育险的。

引用 cyf019 2012-7-9 15:43

由公司支付。

引用 kaixinqizai 2012-7-30 16:52

公司应该给予补缴

引用 放开1975 2012-8-1 18:15

还是补交吧

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