如何规避招聘岗位存在的劣势

引用 欣然如月 2012-7-10 17:59

福州软件工程师 1-2年都4K多了啊?

那软件工程师薪资确实涨上去了不少。

我们深圳也招，2年左右的 都要价5-6K了。

引用 偷心小白 2012-7-10 19:38

企业实力和区域吸引力的确对招聘工作是否能顺利开展有很大的影响

引用 394885240 2012-7-10 21:05

地域偏僻的话薪酬高点应该比较容易招聘~~

引用 fairladycc 2012-7-10 21:05

我们也是，技术不好的看不上，技术好的价码给不起

引用 风清扬传人 2012-7-10 22:20

我们招工程师也一样，很难招到，地域的影响很大

引用 翁小暖 2012-7-11 08:18

欣然如月 发表于 2012-7-10 17:59
福州软件工程师 1-2年都4K多了啊?

那软件工程师薪资确实涨上去了不少。

是呀，价码很高，在我们福清真的很高，公司肯定不会核这么高的薪资的

引用 翁小暖 2012-7-11 08:19

风清扬传人 发表于 2012-7-10 22:20
我们招工程师也一样，很难招到，地域的影响很大

有没有什么好的方法，分享一下哦

引用 翁小暖 2012-7-11 08:19

394885240 发表于 2012-7-10 21:05
地域偏僻的话薪酬高点应该比较容易招聘~~

这个我们没有权限呀

引用 翁小暖 2012-7-11 08:20

fairladycc 发表于 2012-7-10 21:05
我们也是，技术不好的看不上，技术好的价码给不起

我们有的都还没有什么技术，开价就很高了，有真材实料的又真的给不起呀

引用 wh343766761 2012-7-11 08:35

增加点福利。建议提高薪酬。把招不到人的原因分析出来提交上去。让上头的人知道你尽力在做

引用 白羽青眸 2012-7-11 08:45

如果公司愿意培养的话，培养新人也不错的，但是未来的未知因素太多啦。
现在找工作，不敢说只看待遇怎样，但是大多数人都有可以接受的心理价位，要么降低点要求，要么提高点待遇，要不就自己培养。

引用 晨光 2012-7-11 08:48

（1）衡量自身的薪资在整个福建省IT行业的水平，因地施招，把要求稍微降低；
（2）开展校招，进行内部培养；
（3）薪酬跟不上，就尽可能的完善福利，比如提供住宿，举办活动，生活关怀，让员工有家的感觉。

引用 394885240 2012-7-11 09:25

晨光 发表于 2012-7-11 08:48
（1）衡量自身的薪资在整个福建省IT行业的水平，因地施招，把要求稍微降低；
（2）开展校招，进行内部培养 ...

这个办法好，嘿嘿

引用 晴(sunny) 2012-7-11 09:50

同意13楼的：
（1）衡量自身的薪资在整个福建省IT行业的水平，因地施招，把要求稍微降低；
（2）开展校招，进行内部培养；
（3）薪酬跟不上，就尽可能的完善福利，比如提供住宿，举办活动，生活关怀，让员工有家的感觉。

还有就是找劳动派遣公司试试。要不就把业务外包。应该不错的哟……

引用 cici可乐 2012-7-11 16:08

{:soso_e105:}
我们公司的资讯部门都是黄金圣斗士级别的战士
不过薪资待遇才3K左右
羡慕你们啊

引用 风清扬传人 2012-7-12 18:02

最近我也在做相关部门的工作，建议自己培养，给不到这么高工资，只能选择做黄埔军校了

引用 lingnanju0215 2012-7-12 18:13

公司的发展前景呢？如果员工在公司有学习、晋升机会，应聘者也会感到光明的吧

引用 翁小暖 2012-7-13 09:22

cici可乐 发表于 2012-7-11 16:08
我们公司的资讯部门都是黄金圣斗士级别的战士
不过薪资待遇才3K左右
羡慕你们啊 ...

那可以考虑来我们这哦

引用 翁小暖 2012-7-13 09:23

，各种担心，才发现自己真挺在乎的，上不了怎么办？

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