病假如何规定？

引用 yazhi999 2012-7-13 11:37

这个根本不重要，重要的是，病假工资要按规定支付给员工。建议以诊断证明的次日作为计算开始日。

引用 cyf019 2012-7-13 12:06

看病当天当然要算病假；扣薪方面做的有问题，在规定的医疗期内的，都应按医疗期病假发放工资。

引用 yazhi999 2012-7-13 12:40

yazhi999 发表于 2012-7-13 11:37
这个根本不重要，重要的是，病假工资要按规定支付给员工。建议以诊断证明的次日作为计算开始日。 ...

我的写真。要电话做什么？

引用 糖糖2003 2012-7-13 12:47

个人觉得不合理
建议规范病假制度吧

引用 小美妞佳蕙 2012-7-13 13:03

我们公司的做法和你公司的做法有些类似，只不过这三天假期里公司支付50%的工资。

引用 小美妞佳蕙 2012-7-13 13:03

我们公司的做法和你公司的做法有些类似，只不过这三天假期里公司支付50%的工资。

引用 yazhi999 2012-7-13 13:17

小美妞佳蕙 发表于 2012-7-13 13:03
我们公司的做法和你公司的做法有些类似，只不过这三天假期里公司支付50%的工资。 ...

但是 "不能低于当地最低工资标准的80%"

引用 fmq820 2012-7-13 15:48

我们单位是发70%的工资

引用 qangel 2012-7-13 21:50

病假这块法律是有明确规定的，建议你按着法律来，有个最低工资和医疗期的限制，论坛也有相应的劳法帖子。

引用 温州小兵哥 2012-7-14 08:01

我们简单得很，没有来上班就不计工资。是不计工资。。

引用 yangxiaoling001 2012-7-14 08:47

我们也是的，没有工资，跟事假的区别就是影响年终奖···

引用 快乐的永远向前 2012-7-14 14:00

劳动法对于病假有规定，公司制度的制订必须以劳动法为前提。

引用 思念是海 2012-7-14 15:18

只要病假待遇、病假和医疗期相关问题没违反劳动法
那你说的这个问题，无所谓合理不合理，而是满意不满意的问题
一般做法只限制病假时间，不限制起始。

引用 sweetwendy 2012-7-14 16:11

我们公司也是一样 和事假没有区别

引用 如烟如梦 2012-7-16 10:01

病假发80%工资，事假的话一般就没工资了。个人认为从诊断当日起就要算病假开始。可以详细看下劳动法规定

引用 wushijun 2012-7-16 11:06

还是要按照劳动合同法的规定办事，至于请病假的条件可以有公司设置，但必须合情合理合法。

引用 上善若水2010 2012-7-16 22:46

病假工资在不低于最低工资80%的前提下，公司的规定都是有效的。病假天数，应当是包括看病当天的，不然，看病当天按什么来计算呢？

引用 huangbo1984 2012-7-30 22:00

病假期间内支付基本工资，超过三天就扣发全薪不合理，应按医疗期的规定

引用 lixiaoxv 2012-7-31 09:44

病假当天的工资怎么规定都行，只要不低于最低工资的80%就行，看病当天就算病假。

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