培训费用额度与服务年限要求

引用 yazhi999 2012-7-13 11:12

劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

引用 sweetcatherine 2012-7-18 10:45

yazhi999 发表于 2012-7-13 11:12
劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协 ...

谢谢！这一条我也看见过了。但就是模糊于“如何让约定服务期限与培训额度合理化？”比如，我们公司，1000块以下的培训，人事主管都要求服务期限6个月，2000块以下的，1年。我个人觉得，这个的合理性有欠妥之处，却也找不到参考来推翻。

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