（转载）精简实用的招聘流程

2012-7-13 16:56| 发布者: 蟹蓝| 查看: 328| 评论: 6|原作者: markkk2010

摘要: 招聘流程统计人力需求（公司现状分析与人力资源人才数据库的分析）《准备人力需求表》经理审批（报与总经理批示招聘进行与否）招聘渠道（现场招聘、网络招聘、校园招聘）实施招聘（基本招聘信息、职位要求）筛 ...

招聘流程

统计人力需求

（公司现状分析与人力资源人才数据库的分析）《准备人力需求表》

经理审批

（报与总经理批示招聘进行与否）

招聘渠道

（现场招聘、网络招聘、校园招聘）

实施招聘

（基本招聘信息、职位要求）

筛选简历

（简历分类、查阅简历）

应聘者简历交人事经理审核

（是否参见复试）

面试通知

(告诉面试者时间、地点、着装、所需带的资料)

面试资料填写

（填写员工求职表格、查阅简历真实性、参与面谈）

面试表交与老总审批录用

（汇报面试结果、征求领导意见录取与否）

录用通知

（发放录用通知书、告知《员工录用资料》）

录用员工所需资料准备

(告知新员工公司作息时间)

建立员工档案

通知体检，获取健康证明

（根据人才类别录入公司人才库、建立员工档案）

（告知体检单位和体检内容）

签订试用合同

（根据员工入职情况办理入职手续，签订劳动协议）

入职员工培训

（由HR统一进行员工入职培训）

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