"职场熊猫"大讨论

引用 tengo 2012-7-19 13:23

抢到沙发了，期待达人出现

引用 白羽青眸 2012-7-19 13:27

本帖最后由 白羽青眸 于 2012-7-19 13:41 编辑

本地的某个大型企业就要求这样，反而小企业没有这样做的。
站在女性角度，我觉得很不公平，不合法。
站在公司HR的角度，我会慎重录用准妈妈们，对于公司来说这是一个负担。
我们公司现在的员工年龄集中在两个阶段：83年左右和88年左右。
80-85年左右的未婚男女较多，今年刚结婚和已知年内结婚的就有6人（5女，1男），已婚未孕的女员工3人，一个怀孕的孕妇（4个月，身体不适已经休息一个月），本公司一共40多人，之前公司没有人事，领导招聘也从来不考虑这些问题，只看能力和待遇要求，但是作为HR，我只能说以后我们会很辛苦……

引用 tengo 2012-7-19 13:32

我们公司今年也碰到两例，这也是企业之痛呀，

新人才到公司上班一个多月，却要提出申请说已经怀孕三个多月了，要求给予批准不加班的申请，你们说在制造业里的文职工作又有几个可以不加班能把工作完成呢？

还是希望公司能人性化一点吧

引用 海之怀抱 2012-7-19 13:33

说下我们公司的情况.
今年准妈妈确实多,到现在有20+了,平时管理就挺多事情的,又赶上最近公司搬迁,为了稳定过渡,还是想了一些方法.

一个是年初的时候做了些人员储备,提前跟去年校园招聘的学生沟通好,确保年后逐步的开始到公司实习,协助处理准妈妈们留下的工作.
二个是妥善安置好现有的准妈妈们.希望能做到以人为本人性管理.特别是最近开始搬家,新公司没有完全弄好,我们在老公司开辟了一个专门的孕妇办公室,里面各种设置一应俱全,方便她们办公,同时饮食上也是开辟了孕妇窗口.

引用 linnyzl 2012-7-19 13:35

大部分岗位一个萝卜一个坑，长达半年甚至一年的休假期，确实让企业难做人。

引用 老北京 2012-7-19 13:40

      入职前我认为孕检并不能说就是完全侵犯了隐私权，至少劳资双方有知情权知道各自应该知道了信息，而这种信息是构成单位是否录用的关键要项。这些关键要项是劳动者本职岗位所必须具备的。
      当然如果企业中已经出现了，那么就尽可能做到人文关怀，给予必要的帮助。

引用 世离 2012-7-19 13:44

这个还没遇到过要孕检的企业，个人觉得这个不合适，如果不想要可以招男性啊。。。。。

引用 beeyao 2012-7-19 13:52

这做法有点过了。。。

引用 lzg043 2012-7-19 13:54

入职前孕检是不是有就业歧视之嫌呢？

引用 Michelle.W 2012-7-19 14:04

作为企业HR来说，职场熊猫对于企业开展工作确实不利，我们公司目前暂未遇到这样的问题，面试的时候都会考虑这块的

引用 /db男爵 2012-7-19 14:11

我们公司在面试的时候我们会看简历，及婚否状况 ，如果未婚的考虑什么时候等问题，然后就是合作一家医院，关于体检项目由我司和医院确定，这样就会避免这种情况了，体检结果如有或是有这种倾向就复查了

引用 yanyan.hi 2012-7-19 14:24

嗯，我们公司今年有两个，但是随着之后进来的人都集中在一个年龄段，会出现越来越多的孕妇，不过老板还是很宽容了。。

引用 银牛 2012-7-19 14:41

入司做孕检，第一次听说，但身为HR工作中，理解这样做的企业的苦衷，但身为女性，也感觉到这样做有点过了。
我们企业因为行业的关系，女性多，占到70%，说实在的，孕妇太多，影响工作，一般职位设计一个萝卜一个坑，一旦怀孕，今日产检明日休息，有些还好，虽然公司给予照顾，但自己还是自觉的遵守制度，也能按时完成工作；但有些就不同了，怀了孕好像自己就是全公司的大功臣，哼哼呀呀的，偷懒耍滑，工作不能及时完成，又不能说。孕妇一旦临近产假，就要给这个岗位加人，无疑增加企业成本，而当孕产妇回来后又如何安排；有时一个部门同时两个孕妇，确实HR头痛呀，因此常说：看见别人肚子大，HR脑袋大。
   虽然在人力安排上让人头痛，但对于孕妇我们仍然是很关怀的，孕早期若反应严重给予休病假，实在身体差的允许休长假（停薪留职）；孕期产检给假；考勤上也相对放松。
  以后如何应对？不知道。不招女员工也不行，现在这样的劳动力市场情况，只招男员工就招不到人呀；也不能在招聘中要求别人孕检或约定暂时不生育；HR的这种难处难解。

引用 水晶心灵 2012-7-19 14:41

善待女工，就是善待自己！

引用 南京杰邦人才 2012-7-19 14:48

之前投简历的时候就发现一个经常出现的字眼“已婚已孕者优先”，当时觉得好不合理
毕竟是人生的必经之路嘛
后来被公司叫去面试的原因也是因为公司有个"国宝"需要有人接班。
不过老板再宽容，这样的天气挤公交车对于准妈妈来说也是很麻烦的事情啊
其实，对于双方都带来了一定的麻烦，这个时候也只有相互包容拉

引用 海之怀抱 2012-7-19 14:57

银牛 发表于 2012-7-19 14:41
入司做孕检，第一次听说，但身为HR工作中，理解这样做的企业的苦衷，但身为女性，也感觉到这样做有点过了 ...

我有个朋友是幼儿老师,我听她们说学校有个不成文的规定或者规则吧.
老师怀孕都是排队的,每个月谁谁谁的,没状况的就接着往下排...
当幼儿老师也是不容易啊.不安规定怀上了,还得受领导气.

引用 银牛 2012-7-19 15:09

"我有个朋友是幼儿老师,我听她们说学校有个不成文的规定或者规则吧.
老师怀孕都是排队的,每个月谁谁谁的,没状况的就接着往下排...
当幼儿老师也是不容易啊.不安规定怀上了,还得受领导气."

  现在人怀孕都好像很难，能听公司安排？人家好不容易怀上了，你能怎样？给气受，那是残害下一代健康呀！有点太残忍，怀孕本身很痛苦，还要受气，也太没有人性了。

引用 天天向上大斌 2012-7-19 15:18

可能公司女员工较少，不需要做孕检，结婚要登记生，生小孩也要登记。今天确实生小孩的比较多，结婚的也很多。女友在医院广州，她们不用做婚检，但合同里会规定2年内不能生小孩

引用 yangliuliu 2012-7-19 15:19

我们单位一共才40人，女员工30人，今年怀孕或还在哺乳期的有4人，你说说我们HR能不头疼吗？急缺的岗位已经招了两个人，因为不知道现在是孕妇身体不好还是嘛原因，一怀孕没多久就开始从医院开假条，说有先兆流产现象。缺四个岗位，招来两个人，剩下的工作都是让其他人替岗。头疼啊，现在员工又开始集中休年假了（规定年假从每年7月至岁末休），HR头又大了一圈。
我们现在招聘女员工要求有孕检证明，像已婚未孕的，一般不考虑，超过28岁未婚未孕的女员工一般也不考虑，招聘也难啊

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