利用招聘学东西

引用 zzqhrdirector 2012-7-26 17:23

入行不久，向听听前辈们的指导哈{:soso_e183:}

引用 世离 2012-7-26 17:29

给他说方向不谈实质性的东西，或者抛出诱饵避重就轻，哈哈。

引用 前进的蜗牛 2012-7-26 18:19

居心叵测用的不太恰当吧。。。   既是HR   理应对人力各个板块都有所了解， HR向招聘专员学东西 这听着有点怪怪的。

引用 冰岛红茶 2012-7-26 23:29

前进的蜗牛 发表于 2012-7-26 18:19
居心叵测用的不太恰当吧。。。   既是HR   理应对人力各个板块都有所了解， HR向招聘专员学东西 这听着有点 ...

LZ所说的应该是招聘专员向应聘者学习东西吧，但我觉得这个不能叫居心叵测，只有深入交流，了解到应聘者之前的工作细节，才能更好的做判断啊？况且好的本来就应该学习和借鉴，这有什么不对的呢？

引用 zfx1992 2012-7-27 00:23

              

引用 mchemyaoye 2012-7-27 07:31

一次面试学不了多少东西，打探消息倒有可能，不过应该是少数。

引用 redstard 2012-7-27 08:58

如果是因为需要学习某些东西而虚挂职位招聘，那样太恶劣了；如果是有实际招聘需求的，面试过程中互相交流学习特别是求职者单向的信息输出是不可避免的。

引用 yazhi999 2012-7-27 09:01

相互学习交流

引用 alinaliu 2012-7-27 09:06

相互学习也未偿不可。。。

引用 alinaliu 2012-7-27 09:07

如果像7楼所说“打探消息”就要注意了。。。

引用 yangliuliu 2012-7-27 09:15

只是相互了解，没啥吧

引用 蟹蓝 2012-7-27 09:38

学习无处不在,只要被偷师的人没啥意见,我感觉应该没事吧哈~~

引用 紫色幽兰 2012-7-27 09:40

我觉得大家都是做HR，不存在居心叵测的HR利用招聘的机会，变相向招聘人员学习东西。可能有个别存在假招聘，但那只是个别，正常很多公司都不会这样的，况且现在学习的平台和网络资源那么丰富。同行之间交流的平台也广。

引用 lf2362011 2012-7-27 10:16

这样很正常

引用 wu5200 2012-7-27 11:38

我个人也认为不存在居心叵测。那么怕人家学嘛？

引用 世离 2012-7-27 13:47

这个真有，上次帮一个公司招聘那个总监就给人选留了到家庭作业让回去想答案，结果一周后他跳槽了，其实那是他面试的时候的面试题。

引用 异域琵琶 2012-7-27 14:02

引用 Tinuu 2012-7-27 14:11

听听也可以的，呵呵

引用 凤凰小可可 2012-7-27 14:52

不是很理解

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