开除员工工资结算问题

引用 山村牧童 2012-7-29 14:39

都解除劳动关系了，干嘛不结算薪资呢？！如不想被“开”员工投诉，就给人家结算吧？！

引用 itami-jzj 2012-7-29 16:54

当然要及时结算，一般应在岗位交接完成后结算薪资。
你让他九月份离职还有个8、9月工资问题？可以协商解决。

引用 木子娃娃 2012-7-29 17:11

itami-jzj 发表于 2012-7-29 16:54
当然要及时结算，一般应在岗位交接完成后结算薪资。
你让他九月份离职还有个8、9月工资问题？可以协商解决 ...

哦 清楚了 谢谢

引用 木子娃娃 2012-7-29 17:11

山村牧童 发表于 2012-7-29 14:39
都解除劳动关系了，干嘛不结算薪资呢？！如不想被“开”员工投诉，就给人家结算吧？！ ...

谢谢 建议啊

引用 百合海王星 2012-7-29 21:15

这样控制离职率，治标不治本吧

引用 xiankuncheng 2012-7-30 09:44

肯定是离开时只要别人把工作交接完成后就要给他结算工资！

引用 木子娃娃 2012-7-30 10:49

xiankuncheng 发表于 2012-7-30 09:44
肯定是离开时只要别人把工作交接完成后就要给他结算工资！

引用 宇一子衿 2012-7-30 10:54

本帖最后由 宇一子衿 于 2012-7-30 10:57 编辑

《工资支付暂行规定》中规定，员工办理完离职手续，离职当天就应该结算工资。

引用 qq0681 2012-8-2 16:01

服务态度不好，就开人啊，你们公司的规章制度中，有无明确严重违规的状况啊，不然容易引起劳动纠纷啊；

总部控制人员流失没有问题，不要因为人员流失率，不马上办理手续吧，立即办理，签订解除劳动合同的协议，马上结算工资。

引用 爱梅无瑕 2012-8-2 16:20

哪有这么控制离职率的？离职应即时结算工资，既避免夜长梦多，又要规避法律纠纷。

引用 小猪看报 2012-8-6 13:19

马上结算所有员工应得的工资

引用 sorryme 2012-8-7 09:41

这样控制离职率?

引用 wh343766761 2012-8-7 11:27

这离职率这样控制有何意义？
弱弱问下，离职工资结算，有多少公司是当天结算的？

引用 goodsaya 2012-8-8 11:14

都开除人家了，如果工作交接没问题还是要当天结算的

引用 人资专员 2012-8-8 19:40

直接结算，省的麻烦

引用 emilypan 2012-8-9 15:19

这样控制离职率，学习了。

引用 chtrocky 2012-8-12 16:07

我们公司是2个月以后来领现金

引用 liao51 2012-8-13 10:16

很少企业能当天结算

引用 ygmolly 2012-8-13 16:12

解除合同3天内要把工资结清的吧

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