关于劳动合同到期续订的问题

引用 平安幸福 2012-7-31 18:24

我个人认为是。如果是4000元，到时员工肯定不跟公司签定。

引用 最断人肠 2012-7-31 23:47

签合同不需要协商薪资吗？{:soso_e117:}

引用 yuyu123456 2012-8-2 09:49

平安幸福 发表于 2012-7-31 18:24
我个人认为是。如果是4000元，到时员工肯定不跟公司签定。

我的意思是问这样做合不合法 。当然如果员工不签 肯定会告公司降低劳动条件被迫不续签合同

引用 ycdbkun 2012-8-2 10:49

应该算是，因为当初签订合同时是根据当时的薪标来确定的，经过公司正常的薪酬调整机制，从原来的4000元调整到9000元，现在续订劳动合同，当然是根据最近的薪酬标准来确定新合同的薪资标准了。

引用 xrktina 2012-8-2 11:10

看你们公司工资结构怎么做的,设计得好的,可能不存在这个问题

引用 阿宅来了 2012-8-3 15:53

肯定算啦~~~不带这么断章取义理解劳动法律的！！员工手里都持有工资单等一系列工资发放的信息呢

引用 krinin 2012-8-3 21:45

我觉得员工能够证明当前工资的就应该按目前的工资来签

引用 一生一会 2012-8-3 23:07

薪资改变不是应该重新签合同的吗

引用 speed_1111 2012-8-5 00:09

阁下可以考虑拉长原先劳动合同之年限~这也算是提高劳动条件之一！

引用 ttm316 2013-4-3 14:55

支招的没怎么看懂？

查看全部评论(10)