超过医疗期的病假工资

引用 lixiaoxv 2012-7-28 20:21

过了医疗期员工必须向单位提出延长医疗期才可以继续歇病假，而单位是有权利不予延长医疗期的，这样你可以按事假处理。

引用 私人侦探 2012-7-28 21:37

还有这样的事情啊！

引用 百合海王星 2012-7-29 19:46

lixiaoxv 发表于 2012-7-28 20:21
过了医疗期员工必须向单位提出延长医疗期才可以继续歇病假，而单位是有权利不予延长医疗期的，这样你可以按 ...

咨询了12333，答复说人家提供病假条了就该算病假啊

引用 lixiaoxv 2012-7-30 10:19

百合海王星 发表于 2012-7-29 19:46
咨询了12333，答复说人家提供病假条了就该算病假啊

你不是说过了医疗期了么，一直提供，你就一直算病假么？假病条你也当真生病么。

引用 平安幸福 2012-7-31 18:58

我也想学习。

引用 zzrniuniu 2012-8-1 16:12

1、确定病假条的真伪；
2、公司的病假医疗期，员工是否事先知晓？

引用 小差火 2012-8-1 16:51

停薪留职处理！

引用 tptp13303 2012-8-1 20:26

保胎期是一个麻烦事，按照医疗期规定，医疗期满可以解除合同，但女职工保护条例里又有不能解除三期女工，按上面说的停薪留职，又有一个问题，期间保险问题，特别是生育保险不能停（当然其它保险也不能停）。
目前的应对方法是不外乎，医疗期满仍不上岗，做停薪留职处理，各项保险先给职工上上，待其可以返回工作时再按约定分月从工资里扣除；如果该职工产假满后辞职，只能协商职工补缴，不补也没辙啊。唉麻烦！！！

引用 ycdbkun 2012-8-2 11:09

如不同意他请事假，那么可以根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，以支付一个月工资和支付经济补偿的方式，或者以提前一个月通知和支付经济补偿的方式解除劳动合同。

引用 xrktina 2012-8-2 11:13

按法条来讲,你讲的这种情况是应该要给病假工资的,尤其是你们公司同意她病假的情况下.
不过实践操作中你可以劝说员工主动请事假

引用 旭旭8 2012-8-3 11:36

沟通协商，让她请事假

引用 阿宅来了 2012-8-3 14:15

从制度方面来说，单位批了病假，就应该给病假工资~如果不批病假，是否有规章制度允许？允许，可不批，要求做鉴定或相关依据~但从人性化管理及社会影响角度而言，如果差不多涉及到产假了的，或给予病假，或给予事假，都是可以操作的~

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