哺乳期旷工怎么算？

引用 转瞬、夏巳逝 2012-7-28 10:36

有人能回复我吗？

引用 geniusacn 2012-7-28 10:42

三期员工不能开除的~而且要保障员工的工作环境~但是旷工还是要按照规章制度处理。。

引用 转瞬、夏巳逝 2012-7-28 10:47

我是因为真的有老鼠太害怕，请示领导不予理睬，才不得已旷工的，能要求赔偿吗？

引用 转瞬、夏巳逝 2012-7-28 10:47

geniusacn 发表于 2012-7-28 10:42
三期员工不能开除的~而且要保障员工的工作环境~但是旷工还是要按照规章制度处理。。 ...

像我这种情况能要求赔偿吗？

引用 转瞬、夏巳逝 2012-7-28 11:18

有人能给点意见吗？

引用 geniusacn 2012-7-28 11:19

转瞬、夏巳逝 发表于 2012-7-28 10:47
像我这种情况能要求赔偿吗？

可以申请仲裁的啊~会要求单位恢复劳动关系的~

引用 双人“鱼” 2012-7-28 11:46

单位不能随便调动员工的工作，必须协商一致，单位有没有协商一致的证据？如果没有，你也可以不承认同意的嘛。
另外你们单位有没有进过民主程序的规章制度，规章制度里面有没有写明什么情况下旷工会被解除劳动合同？如果没有，单位无权以旷工半天解除劳动合同。
如果单位一定要解除劳动合同，可以要求经济补偿金的。个人觉得，就算仲裁申请恢复劳动关系，这样的单位呆得应该也没多大意思。

引用 木子娃娃 2012-7-28 11:52

依照有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。否则要支付经济补偿金。如果未提前一个月通，还应补相当于一个月工资的代通知金。
   

引用 木子娃娃 2012-7-28 12:05

木子娃娃 发表于 2012-7-28 11:52
依照有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。否则要支付经济补偿金。如果 ...

“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的包括：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的”等法定情行之一的，用人单位是可以依法解除与怀孕女职工的劳动关系，并无需给付经济补偿金。  楼主自己应该不算吧，旷工如果按我们公司的规定顶多是扣一天的薪水罢了

引用 huangxu010320 2012-7-28 12:15

不能做开除处理

引用 山村牧童 2012-7-28 13:22

“三期”员工原则上不能解除劳动关系，但是：严重违纪   时是可以的，“三期”不再是哺乳期女员工的救命稻草。就楼主所言：你不回去新店上班，有无书面的请假条、情况说明之类的呢；再说，单位肯定回复你是不会给一个人力编制专门去打老鼠；其次，领导安排的工作并不危及人身安全，所以你没有理由拒绝上班哦。

引用 偷心小白 2012-7-28 15:59

首先三期女员工不得无故开除 其次旷工一天就构成严重违纪？公司有相关制度不？起到告知教育义务没？制度制定过程是否合法？另外调岗必须与员工协商一致，且留有字面证据 如你掌握有力证据 可申请仲裁
不过 你要是一直旷工就不好说了

引用 相识便是缘 2012-7-28 18:25

调动员工的工作地点，必须要双方协商解决。开始你是答应了，这是合理的。
你的旷工行为按照公司的规定也是合法的。
但是公司以此为理由开除你是违法的，女工在“三期”内不能解除劳动合同的，公司为此要作出赔偿。
公司如果硬要违法办事，那你可以寻求仲裁机构进行仲裁。

引用 lixiaoxv 2012-7-28 20:22

山村牧童 发表于 2012-7-28 13:22
“三期”员工原则上不能解除劳动关系，但是：严重违纪   时是可以的，“三期”不再是哺乳期女员工的救命稻 ...

同意

引用 plfuq123 2012-7-29 09:11

转瞬、夏巳逝 发表于 2012-7-28 10:47
我是因为真的有老鼠太害怕，请示领导不予理睬，才不得已旷工的，能要求赔偿吗？ ...

蚂蚁你怕不怕！蚊子你怕不怕！

引用 转瞬、夏巳逝 2012-7-29 20:31

plfuq123 发表于 2012-7-29 09:11
蚂蚁你怕不怕！蚊子你怕不怕！

各人有各人怕的东西，这东西我就怕没有办法改变，那有的人看见蟑螂就跳起来了，那偏偏我就不怕，我只是寻求帮助，不是要你来讽刺的，我就不信你天不怕地不怕，什么都不怕

引用 安娜卡列妮娜 2012-7-30 08:17

一般企业，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天按自动离职处理。

引用 pfl 2012-7-30 08:57

1、公司的规章制度是否都告之，在程序上是否合法
2、看公司的规章制度是否明确“旷工一天”属严重违纪
3、在工作地点调动时，是否走相应的合法流程，本人是否已同意并签字
4、不上班就属旷工行为，不利于你，应主动回应解决
5、寻求仲裁机构进行仲裁

引用 pfl 2012-7-30 08:59

补充一下，严重违纪不保护“三期”员工

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