劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

引用 fangfuqi 2012-7-27 17:04

不知道啊不懂

引用 tptp13303 2012-7-27 20:28

看看答案，非主观因素造成，应该不与赔偿双倍工资

引用 geniusacn 2012-7-28 09:27

第三点不太明白~看看~

引用 geniusacn 2012-7-28 09:44

为什么从2008年11月2日至2009年7月2日支付二倍工资呢？11月2日这个时间怎么来的啊。。不是应该从2008年7月2日开始支付吗~~

引用 plfuq123 2012-7-28 09:52

原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的,视同已签订劳动合同。

引用 geniusacn 2012-7-28 09:53

geniusacn 发表于 2012-7-28 09:44
为什么从2008年11月2日至2009年7月2日支付二倍工资呢？11月2日这个时间怎么来的啊。。不是应该从2008年7月2 ...

哦~终于看懂了。。超过了仲裁有效期了~

引用 plfuq123 2012-7-28 10:01

3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未签订劳动合同的二倍工资。对张某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资，不予支持。



这里的时间有误！！！

引用 yangliuliu 2012-7-28 10:18

签无固定期限劳动合同

引用 雅马哈52 2012-7-28 16:29

1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，是否应续签劳动合同？未续签劳动合同有何责任? 必须在1个月内续签劳动合同，超过一年为无固定期限。不过这个在法律上其实有点模糊
2、原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的,劳动关系如何解除、终止？提前一个月通知，什么该给的算好
3、二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效？这个不懂 学习下

引用 krinin 2012-7-28 23:11

疏忽大意也成了抗辩理由？这个完全是酒店自身的管理问题嘛。张某不用承担酒店方的过错

引用 当时明月在 2012-8-6 17:38

这个真的很有实际意义，在实际工作中经常出现

引用 ycdbkun 2012-8-8 08:54

看看再说。

引用 lixiaoxv 2012-8-8 09:32

合同到期未续签合同应该跟首次签合同的规则是一样的吧，但是只有在一年内员工提出来才能支付未续签合同的二倍工资，超过一年，只能签无固定合同，而单位不用支付二倍工资。

引用 409374150 2012-8-8 10:47

学习了。谢谢！

引用 为梦放逐 2012-9-11 16:42

1、期满后必须续签劳动合同，否则按照《劳动合同法》规定支付未签订合同二倍的工资，并且1年期过后视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同
2、劳动合同到期后，依据《劳动合同法》第四十六条第（五）款之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业如果要解除劳动关系必须支付经济补偿金
3、不适合，依据《调解仲裁法》规定  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

引用 南极人 2012-9-12 17:18

看看

引用 小66 2012-9-14 10:48

看看答案是否与我想的一

引用 威尔斯001 2012-9-15 19:24

过来学习讨教滴

引用 joanhoo 2012-9-15 22:15

有争议，看看

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